近年来，利川市委编办深入学习贯彻党的二十大精神，坚持把人才作为推动县域高质量发展的基础性、战略性支撑，结合全省机构编制“五重”工作，不断完善人才工作体制机制，深入挖潜机构编制资源，服务人才工作高质量发展。

强化党建引领，建立完善人才工作领导体系。利川市始终坚持党对人才工作的全面领导，建立党委统一领导、组织部门牵头协调、有关部门和群众团体共同参与的党管人才工作领导体制，成立由35个职能部门组成的市委人才工作领导小组，将人才工作纳入党的建设重要内容，加强对人才工作的统筹谋划、集中部署、整体推进，切实把党的政治优势、组织优势、制度优势转化为人才发展的制胜优势。

强化制度保障，建立健全人才服务体系。一是制定出台《利川市“清江英才”认定实施办法（试行）》《关于充分发挥“候鸟”型人才作用的意见》《利川市柔性引进“候鸟人才”认定实施办法（试行）》等一揽子人才政策，建立完善“高层次”人才、“清江英才”、“候鸟”人才等各类人才招引、培育、留用、管理等政策保障体系，确保“引育留用”落地见效。二是创新用编模式，建立编制“周转”制度。按照“统一计划、指标管理、统筹统还、专编专用”的原则，形成“总量控制、动态调整、有放有还、周转使用”的编制使用管理新模式，建立“高层次”人才事业编制“周转池”，服务重点领域，保障引进“高层次”人才用编需求。三是完善配套措施，提升人才服务质量。免费提供人才公寓、人才民宿，让人才居有所安；实行创业一次性补贴、创业贷款贴息等政策，让人才创有所助；开通医疗“绿色通道”、给予项目奖励，让人才才有所享。整合现有资源，搭建线上线下交流平台，鼓励畅所欲言、建言献策，及时回应解决热点难点问题。