近年来，十堰市委编办充分发挥部门职能，以日常监督和专项监督相结合，打造“1+N”机构编制监督检查体系，探索和改进工作方法，建立“怎么查、查什么、如何改”闭环监督模式，以严实有力的举措提升机构编制管理水平。
把准方向，在“怎么查”上下功夫。一是建好专业队伍。把牢工作主动权，抽调政治素质高、熟悉机构编制工作的业务骨干组成检查组，提前开展岗前业务培训，明确检查重点和相关要求。二是打好工作“提前量”。在进驻前提前收集被检查单位历史沿革、人员调动、领导职数、编制配置及使用等信息，提前预判重点检查方向。三是开启检查“广角镜”。在检查过程中充分运用查阅资料、个别谈话、现场查看、核查比对等方式检视和发现问题。同时加强与市委巡察组的横向沟通，及时交换掌握信息，提高发现问题的精准性和全面性。
精准发力，在“查什么”上做文章。紧盯机构编制工作重点领域、关键环节，坚持问题导向开展定向检查。一查机构编制政策法规学习贯彻、机构改革方案和“三定”规定执行情况；二查内设机构设置，编制和领导职数配置使用，机构编制事项动议、论证、审议决定和组织实施执行等情况；三查是否存在利用上级文件、考核评优、口头传达等方式条条干预机构编制工作的情况。通过精准聚焦、靶向发力，近年来共对26家单位开展了3轮机构编制监督检查，共发现机构编制方面问题130余条，实现了对问题精准“揭盖子”“查底子”。
强化跟踪，在“如何改”上出实招。一是强化借力督办。联合市委组织部将检查发现的选人用人和机构编制方面问题一并向被检查单位反馈，下发整改通知书，责成分析原因、制定措施，限期整改到位。二是强化整改督导。对监督检查中发现的超编进人、超职数配备领导干部、超机构规格核定领导职数等违规问题逐一梳理，建立整改台账，明确责任单位和时限。三是加强结果运用。将问题整改成效与机构编制事项办理挂钩，及时归纳和分析各单位在机构编制方面的易发、频发问题，结合日常掌握的情况开展常态提醒，督促举一反三，切实提高机构编制工作水平，维护机构编制工作严肃性和权威性。（十堰市委编办万柳供稿）
