近年来，孝南区委编办充分发挥机构编制部门服务保障职能，着眼“三度”切实做好退役军人服务保障工作，促进孝南区和谐稳定的发展环境。
主动作为彰显“温度”。一是提升站位。孝南区委区政府高度重视退役军人服务保障体系建设工作，坚持军地“一盘棋”，着力增强退役军人获得感、幸福感、荣誉感，成立了退役士官安置领导小组，负责安置工作的组织领导、调查研究、督办督查等。区委编办坚持把安置工作作为政治性、全局性、基础性工作来抓，纳入年度工作计划，认真学习领会党中央和省、市、区关于退役军人工作政策精神和工作要求，提高政治站位，分析军转安置形势，研究对策办法，做到有组织领导、有计划安排、有措施保障。二是立足本职。统筹考虑各单位空编情况，按照“严控总量，盘活存量”原则，合理调配现有编制资源，提前为转业士官安置人员预留足额编制，近5年每年拿出一定数量的公益一类事业单位编制，确保每名安置人员有岗有编，为人岗相适打下坚实基础。三是优化服务。进一步完善退役军人事务部门“三定”规定，优化调整部门权责清单，强化安置工作履职能力，成立区退役军人服务中心，为区退役军人事务局所属公益一类事业单位，细化退役军人关系接收、政策咨询等安置服务职能，在镇街、村社统一设置退役军人服务站，确保退役军人服务工作上下无缝衔接，构建起“横向到边、纵向到底，覆盖全员”的区、乡、村三级退役军人服务保障体系，打通退役军人服务工作的最后一公里。
阳光公开提升“精度”。一是公开选岗。孝南区按照“公开安置政策、公开程序办法、公开岗位情况、公开选岗结果”等退役军人安置相关要求，严格践行“阳光安置”。选岗大会前主动将选岗须知、转业士官部队服役表现量化评分及排名等关键信息进行公示，确保选岗全过程公开、公平、公正。二是严格定岗。改变以往“双向选择”的安置模式，采取按分选岗。根据转业士官部队服役表现量化评分，按分排序、按序选岗。选岗大会由区纪检部门、组织人事部门等单位全程参与并监督，确保安置程序合法合规，安置工作阳光透明，安置结果让人满意。三是协调上岗。选岗大会结束后，及时出具用编计划批复，对安置人员上下编实行专人负责、随时受理、一次办好，推动安置士官即时到岗。通过安置工作，一方面推动越来越多的退役军人加入到基层社会治理中，“老班长调解室”等基层自治力量日益壮大，促进社会和谐稳定；另一方面，坚定了更多有志青年参军的决心，今年春季征兵工作中，广大适龄青年报名热情空前高涨，报名人数是任务数的5倍多，孝南区高标准完成了上半年兵员征集任务。
合力推进瞄准“广度”。一是部门联动，打好组合牌。接到安置任务后，第一时间与组织部、人社局和退役军人事务局等相关职能部门衔接，集中研究、共同梳理、各司其职细化安置任务，形成科学的安置方案，实现资源共享、信息互通、责任共担，以强大工作合力确保安置工作有序有效推进。二是统筹岗位，打好长远牌。根据待安置转业士官的服役表现、专业特长，拟用人单位的工作性质、岗位特点和编制情况，把握“人岗相适”和“向民生领域和重点部门倾斜”的原则，安置岗位突出向基层治理、安全稳定等急需补充人才的部门倾斜，最大限度保障机构编制资源的充分利用，使之发挥最大效能。三是突显担当，打好优势牌。紧扣退役军人政治素质过硬、纪律要求严格、急难险重敢上的优良传统，持续做好转业士官安置工作的“后半篇文章”。动态了解转业士官安置到岗后的工作情况，增强转业士官的归属感；开展岗前适应性培训、技能培养帮扶，缩短能力转换期，充分展现“开工即开干，开干即实干”的精神面貌，推动转业士官一改以往“无人要”的窘境，变成现如今“抢着要”的“香饽饽”。孝南区过去5年安置转业士官人数全省前列，全市第一，2022年退役军人事务局获省级信访维稳先进集体。（孝南区委编办供稿）
