汉阳区委编办聚焦机构编制工作主责主业，坚持“思想引领、学习在先”，全面加强区机构编制队伍能力素质建设，以岗位大练兵推动效能大提升、作风大转变,为做好新时代机构编制工作注入强大动力。
强化思想引领，提高政治站位。建立理论中心组、党支部、青年学习小组学习联动机制，深入学习领会党的二十大精神和习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实把牢机构编制工作正确政治方向。坚持学理论与学法规有机结合，利用主题党日开展《中国共产党机构编制工作条例》和《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》专题学习，通过案例研讨等形式进行系统解读，强化责任意识，筑牢思想底线。
强化作风保障，凝聚内生动力。年初召开务虚工作会，分别制定单位和个人绩效目标考核清单，广泛开展创先争优活动，激励干部比学赶帮、事争一流。启动年轻干部轮岗锻炼机制，跨科室设置重要业务AB岗，解决科室人员不足问题，培养业务“多面手”。以实践实干实效为导向，在全办建立重点工作任务“每日要清零，每周有督导，季度一评比，事事有台账”的工作落实机制，提升做好机构编制工作的使命感和责任感。
强化学习培训，推动能力塑成。针对办内年轻干部能力不够全面、全区各单位人事干部新面孔较多的情况，将提升机构编制队伍能力素质作为年度重点工作。围绕机构编制动态管理、宣传稿件撰写等6个主题，搭建业务“微讲堂”，通过以讲促学、以学带干，倒逼年轻干部苦练基本功，争当业务通。依据《中国共产党机构编制工作条例》、《事业单位法人登记管理条例》等法规，结合日常工作常见问题，编印《汉阳区机构编制日常业务工作手册（试行）》，梳理并明确16项业务办理流程。集中1周时间，采取小班化教学，开展党群部门、政府部门、街道和教育系统分类培训，通过实例解读、操作示范、现场答疑等方式，厘清模糊概念，明确工作要求，推动机构编制工作规范化落实。
强化调查研究,推进成果转化。坚持先调研再建议，当好区委区政府的参谋助手。开展事业单位深化改革前，历经2个多月深入20余家单位开展调研论证，既清理整合“小、散、弱”事业单位又积极回应民生期盼，相关经验被《中国机构编制》杂志刊载。主动开展编外用工调研，坚持“编内编外统筹管理”。根据单位性质分系统、分类别到用工单位实地走访，听取多方面意见，全面摸清编外用工底数和实际发挥作用情况，撰写调研报告及时提出政府购买服务岗位管理办法的修改建议，在现有岗位总量基础上科学核减，确保总量只减不增，有效防止“编内减、编外增”的问题发生。（汉阳区委编办李亚供稿）
