谷城县委编办以整改省委巡视选人用人专项检查反馈的问题为契机，进一步加强机构编制政策法规学习，持续完善机构编制管理各项制度，着力提升业务办理规范化水平。
深化认识，提高政治站位。县委编委主要领导对省委巡视反馈问题的整改工作高度重视，对问题整改工作亲自研究部署，高位推动整改落实。县委分管领导对整改工作亲自协调督办，定期听取整改进度汇报，亲自协调解决整改工作中的具体问题。编办领导班子把巡视反馈问题整改作为当前压倒一切的中心工作和重大政治任务，作为检验机关党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要标准，组织全办机关干部再次全面系统学习机构编制政策业务知识，切实增强问题整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
强化责任，周密安排部署。一是明确责任分工。编办主要领导对整改工作负总责、亲自抓，两名分管领导分别牵头负责具体问题整改工作。同时成立两个整改工作专班推进落实，全办机关干部全部参与。二是制定整改方案。按照省委巡视整改工作要求，针对问题逐个核实、逐个研究，制定立行立改、全面整改、深化整改的具体措施，并确定整改时限，形成整改方案逐级报批。对能够立行立改的迅速整改落实，不能立行立改的明确时间节点，限期销号。
细化措施，扎实推进整改。对整改措施进行研究、细化和分解的基础上，在全县范围内举一反三，开展实地专项检查和全面排查，检查排查发现的问题一并纳入整改内容。为确保实地专项检查成效，专门组织专班成员进行培训，要求突出检查重点，讲究工作方法，现场提出意见，能当场整改的当场整改，当场落实不了的限期整改，并注意收集整改印证资料，建立整改台账，推进整改措施落实落地。
固化成果，建立长效机制。以整改巡视反馈问题为契机，深入查找工作漏洞和短板，有针对性地制定和完善工作制度、机制，防止类似问题再次发生，以扎实有效的问题整改进一步提升业务工作规范化水平。一是建立工作融合机制。把机构编制日常监督检查与机构编制核查、选人用人专项检查、巡视巡察等工作有机融合、统筹兼顾、同步推进，做到随时随地发现问题，实事求是反映问题，举一反三解决问题。二是强化协作配合机制。加强与组织、人社、财政、审计等部门的协调配合，规范领导职数使用、财政供养人员工资统发等审核程序，加强信息交流，协同配合在全县范围开展机构编制人员信息清查比对。三是强化政策落实机制。提请县委督促县直各关部门将《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》《湖北省机构编制事项工作规程（试行）》等纳入党委（党组）中心组学习和组工干部业务培训内容，进一步增强党委（党组）领导和组工干部编制就是法制的意识，确保机构编制各项政策法规不折不扣落实。（谷城县委编办姚振勇、甘院军供稿）
