近日，荆门市委编办创新自身建设活动载体，聚焦行政体制改革和机构编制管理主责主业，创设理论学堂、业务讲堂、实战课堂，以岗位大练兵推动效能大提升、作风大转变。
开辟四大板块，办好“理论学堂”。创新学习形式，拓展学习深度，丰富学习内涵。开辟政治理论学习板块，系统学习领会习近平总书记关于机构编制工作新观点、新论述、新要求，深入学习党的二十大和一中、二中全会精神，把党的创新理论转化为机构编制工作的具体政策、具体任务、具体措施。开辟政策法规学习板块，梳理收集机构编制法规、政策、文件，编印《机构编制应知应会手册》，组织干部通读精学，强化法治意识，提升政策水平。开辟创新案例学习板块，夜学夜研各地行政体制改革和机构编制管理创新案例，引导干部学习借鉴改革先行地区在事业单位改革、综合执法改革、基层治理创新、编制管理创新等方面的鲜活实例，以他山之石攻玉。开辟综合知识学习板块，制定外出考察方案，组织学习区域经济发展、数字经济、绿色低碳发展、智慧城市建设、新产业新业态等新知识新理念，拓展干部视野。
聚焦四种能力，办好“业务讲堂”。实施能力提升计划，推动干部职责清、政策清、家底清、思路清，人人争当业务行家里手。提升专业知识能力，开办业务微论坛、业务公开课、业务擂台赛，围绕机构编制信息化、基层治理创新等,由机关干部轮流领学政策、宣讲业务，办领导现场点评，全体干部现场评分。提升公文写作能力。明确新闻信息、工作总结、经验文章、调研报告等7类常用公文写作专题，多次邀请专家教授举办讲座，选派3名同志到市委政研室、市政府研究室跟班学习。提升沟通表达能力，开展演讲比赛、才艺展示、读书分享等活动，每名干部牵头组织一项活动，引导干部走上前台，锻炼活动组织、综合协调等能力。提升调查研究能力，聚焦机构改革、事业单位改革等五项重点改革，每月围绕一个主题开展调查研究和研讨交流，提升干部发现问题、研究问题、解决问题的能力。
实施四项行动，办好“实战课堂”。将岗位练兵与服务发展相结合，在破解难点、打通堵点、化解痛点中检验学习效果、提升练兵实效。实施“破题行动”，聚焦荆门市“转型升级、跨越发展”，每名班子成员破解1项发展难题，重点围绕国资国企改革、教育领域综合改革、文化体制改革、医药卫生体制改革等重点任务部署，研究谋划贯彻落实的具体措施。实施“攻坚行动”，安排机关各科室领衔一项重点改革，围绕机构改革、开发区管理体制改革、乡镇管理体制改革等重点改革，研究破解改革难点堵点。实施“大走访行动”，研究确定“管委会+公司”园区运行模式、事业单位职责精细化管理、完善流域综合治理管理体制等12个调研课题，安排每名机关干部确定一个选题开展调研、撰写一份高质量调研报告，在一线掌握情况、发现问题、提出建议。实施“揭榜行动”，修改完善县市区机构编制工作考评细则，组织各县市区差异性申报领办改革创新项目，提高创新动作加分权重，推动改革整体联动，力争全市机构编制工作争先进位。（荆门市委编办供稿）
