十堰市委编办深入学习贯彻党的二十大精神，持续推进岗位练兵活动走深走实，以“找差距、提能力、转作风、树导向”为主线，以业务大提升、岗位大练兵、攻关大比武为载体，着力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的机构编制队伍，为十堰建设绿色低碳发展示范区提供体制机制保障。
对照差距集中学。用好周夜学平台。全办每周四晚上集中开展夜学，每次由1名同志作为主讲人，主要围绕党的二十大精神，机构编制业务及政策法规，中央、省、市重点工作等内容开展授课，并现场开展业务答疑交流活动。用好攻关组平台。成立业务、写作、信息三个攻关小组，每周利用一个晚上集中组织，重点围绕攻关的内容开展学习研讨，强化攻关能力。用好传帮带平台。成立4个传帮带小组，各组分别制订传帮带计划，利用晚上或周末时间开展帮学活动，由业务骨干围绕机构编制业务重难点等内容讲解传授。
提升能力突击练。对照岗位练。结合工作岗位职能，将岗位大练兵所学业务知识应用到机构编制业务工作中，用好机构编制专业术语，提升机构编制文稿规范性。对照职责练。结合承担的工作职责，围绕机构编制业务、重难点工作开展练兵，突出破解机构编制难题和历史遗留问题，在教育、医疗领域改革、人才队伍建设、优化营商环境等重点领域展现新作为。对照任务练。在疫情防控、重点改革、紧急任务中提升应急处突能力、群众工作能力、统筹协调能力，锤炼严实的工作作风。
转变作风常态督。健全机制。成立“提能力转作风”考核督导组，办主要负责同志任组长，分管领导任副组长，各小组负责人为成员，综合科统筹做好组织协调、督导考核等工作。定期报告。各小组分别完善练兵制度，制定攻关学习计划，报分管领导审批后严格执行，每月向办领导报告练兵攻关情况。常态督导。督导组常态化对各小组学习情况进行督导检查，对落实学习练兵成效差、参与练兵不积极的情况及时进行批评教育，营造良好的“比学赶超”氛围。
树立导向定期考。小组每月考。坚持学练考结合，各小组每月组织一次考核，检验攻关和传帮带效果，定期向办领导汇报考核情况。全办季度考。每季度对全体干部进行一次考核，由办领导出题，内容围绕党的二十大精神、机构编制业务政策法规和办文办会程序等，由副县级以上领导干部打分排序。年底树典型。办领导在年底时对各小组完成的工作情况给予评价，评出“好师傅”“好徒弟”“攻关能手”“岗位标兵”等，对练兵效果好、业务进步快、能力作风强的好典型，优先作为评先评优、干部提拔、职级晋升的对象。（十堰市委编办党升平供稿）
