宜昌市委编办坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务抓实抓好，在全办上下掀起学习热潮，切实把思想和行动统一到全会精神上来，推动机构编制工作高质量发展。
一、突出分层分类，在学深悟透上求实效
坚持因人施策、精准滴灌，实现学习多层次、全覆盖。抓住“关键少数”引领学。办领导班子率先垂范，坚持把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，第一时间组织全体机关干部学习、第一时间研究制定学习方案、第一时间将全会精神纳入室务会“第一议题”和理论学习中心组学习计划。在带头深入学习领会中，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。聚焦“骨干力量”专题学。组织科级干部举办“科长论坛”，围绕“十五五”规划建议中与机构编制密切相关的重大部署开展深度研究。结合岗位职责开展“点题研究”，聚焦改革难点、管理堵点提出可行性建议，着力提升履职攻坚能力。带动“绝大多数”全面学。机关党支部依托“三会一课”、主题党日等形式，组织开展“全会精神大家讲”活动。组建青年理论学习小组，开展“全会精神青年说”系列活动。对离退休干部开展“送学上门”服务，确保学习“不少一人”。
二、突出学用结合，在服务大局上见担当
坚持围绕中心、服务大局，推动机构编制资源精准配置、高效利用。紧扣战略部署，强化服务供给。围绕全市“支点建设先行区”目标，将全会精神深度融入机构编制工作实践，积极发挥前瞻性、基础性、战略性作用。服务三峡水运新通道国家重点工程建设，设立专门服务机构，同步优化水利、交通等部门内设机构及所属事业单位设置。设立宜昌市夷陵区宜昌北站综合管理办公室，加强市区协调、站企合作共建、执法协同配合等机制配套供给，进一步建立健全北站管理体制机制。聚焦重点领域，积极探索破题。针对全会提出的“以公益性为导向深化公立医院编制改革”部署，探索建立公立医院“编制周转池”机制，按照“保障急需、盘活存量、动态平衡”的原则，对编制资源进行统筹调配、精准投放。针对部分地区因服务人口增加、业务拓展导致编制紧张的情况，科学测算调剂编制，用于社区医务室建设，有效缓解基层医卫人才紧缺问题。围绕“健全与人口变化相适应的教育资源配置机制，扩大学龄人口净流入城镇的教育资源供给”，对全市13个县市区义务教育学龄人口及编制资源配置情况开展调研，为教育资源配置优化奠定良好基础。优化工作机制，提升服务效能。开通人才进编绿色通道，实行“即来即办、特事特办”，大幅压缩办理时限。主动跟进用编计划执行情况，及时协调解决人才引进中的编制使用问题，确保人才快速到位、发挥效能。规范市直人员调动和选调程序，绘制部门领导职数、内设机构树状图，从源头规范管理。
三、突出从严从实，在自身建设上下功夫
坚持严字当头、实字托底，着力锻造政治强、业务精、作风优的机构编制铁军。聚焦目标任务闭环管理。把学习党的二十届四中全会精神与圆满完成今年的各项目标任务和提前谋划好明年工作计划相结合。实行“三化”工作机制，根据机构编制工作要点、全面从严治党主体责任、目标管理综合考评等年度计划，结合省委巡视整改、登记设立事业单位规范清理等专项任务，项目化、清单化、制度化系统推进、销号管理。强化廉政建设树立形象。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》和“过紧日子”最新要求，修订完善财务管理、公务接待、机关节能降耗、应急公务用车及驾驶员管理等制度。紧盯重点领域和关键岗位，针对日常工作、公务接待、公务用车等方面，梳理廉洁风险点27个，制定针对性防控措施28项，全方位防范廉政风险。提升专业能力锻造队伍。实施“干部素质提升年”行动，针对年轻干部、关键岗位干部、新提拔干部分层分类开展党员教育培训。举办全市机构编制专题培训班，邀请省委编办领导授课，进一步提升干部法治素养和业务水平。组织年轻干部围绕全会精神、支点建设、新质生产力等主题开展圆桌论坛和PPT讲演，提升综合能力。建立年轻干部学习小组，落实班子成员传帮带机制，搭建常态化交流研讨平台。组织赴街道乡镇、职业教育园、化工产业园等基层一线、发展一线考察学习，主动了解现代化产业体系建设、科技创新、绿色低碳发展等战略需求，跟踪推进乡镇（街道）履职事项清单工作落地落实，不断增强大局意识、牢固树立基层导向。（宜昌市委编办供稿）
