7月12日，我市召开市直部门“大科室制”改革工作动员会，研究部署“大科室制”改革工作。
会议指出，进行大科室制改革，有利于优化机构编制资源配置，有利于转变政府职能，理顺职责关系，优化内部组织结构，整合人力资源，简化办事环节，提高行政效能，建设服务型政府。
会议明确，推进大科室制改革，一是要坚持精简统一效能原则，按照不低于30%的比例，对市直部门现有内设机构进行精简整合，改革后每个科室人员不少于2人。核定编制为5-10名的部门，一般设2个内设机构，最多不超过3个；核定编制为5名以下的部门，一般只设一个综合性科室。二是要坚持公平公正原则，统一改革政策，科室整合后均不实行机构升格和人员高配；编制相近的市直部门，内设机构数量大体相当。三是要坚持以人为本原则，妥善安排改革涉及的相关人员，对因改革不能按原职务安排的干部，给予三年过渡期，过渡期内保留原有职级待遇，并逐步予以消化解决。
会期强调，优化机构编制资源配置特别是市直部门大科室制改革工作牵涉面广、情况复杂、难度较大。各部门要精心组织，高标准、高质量的完成优化机构编制资源配置改革工作。
