为进一步做好机构编制政务公开工作，确保机构编制政务公开工作整体考核保持优秀等次。近日，按照省“两公开办”的考核要求和考核标准，宜昌市委编办出台了《宜昌市机构编制政务公开考核试行办法》。
《宜昌市机构编制政务公开考核试行办法》明确了机构编制政务公开工作的考核对象为市委编办各科局，考核分半年考核（7月中旬）和年终考核（12月中旬），考核采用网上集中的形式，按照考核标准量化到项，实行百分制考核。
机构编制政务公开考核的内容包括编制政务信息、机构编制总体情况、单位主要职责填写、单位机构编制情况填写、单位内设机构情况填写、单位在职人员情况填写、行政机关（含直属事业单位）和部门管理事业单位落实实名制、数据完善及机构和人员编制信息更新、咨询投诉及技术保障、工作总结及两公开成效等10项内容；考核试行办法同时对考核内容的标准分、扣分标准、责任科室进行了明确。
同时，市委编办将强化考核结果的运用，对考核为优秀等次的科室，年终予以表彰和奖励，其工作人员具有年度先进工作者评选资格；考核未达到优秀等次的，限期整改。考核扣分影响省“两公开办”对市财政与编制政务公开工作考核优秀等次的，扣除编制政务公开相应奖励。
