近年来，咸宁市编办充分发挥自身职能，健全管理制度，创新工作举措，加强机构编制管理。
一、加强组织领导，健全议事规则。出台了《咸宁市机构编制委员会工作规则》，进一步明确了市编委及编办的主要职责和审批权限，健全了市编委议事规则，提高了议事水平和工作效率。
二、规范办事程序，健全审批制度。根据市编委及编办职责及分工不同，规范了机构编制审批和人员上下编程序，分门别类的制定了十几种审批表，各司其职，分级审批，办理程序一目了然。
三、部门齐抓共管，健全联系制度。市编办牵头建立了纪委、组织部、人社局、公务员局等部门参与的工作联系制度，凡涉及机构编制事宜，部门之间及时互相定期通报情况，不定期抄送相关文件。
四、严格定编定员，健全实名制度。按照实名制管理定编定岗到人，实施编制卡簿管理，做到一个单位一本簿，一个人一张编制卡片。全市行政机关、事业单位编制实名制管理比例分别达到100%和95%以上。
五、加强协作配合，健全督查制度。严格执行“七个不得”、“五不准”和 “三个一”等规定，印发了《咸宁市机构编制委员会“12310”举报电话受理工作暂行办法》，把机构编制管理工作纳入市直和县（市、区）单位年度目标责任考核内容，加强了与纪委、监察机关协作配合，共同维护机构编制纪律的严肃性。
