今年以来，竹山县委编办从学习、帮带、实践三个维度为年轻干部成长搭台铺路，着力打造一支政治强、业务精、作风优的高素质专业化机构编制干部队伍。
延伸理论武装“横轴”，让年轻干部“站得稳”。坚持把理论学习作为年轻干部成长的“必修课”，引导其在常学常新中把准政治方向。一是主动学。依托“三会一课”、主题党日等载体，通过领导领学、集中讲学、个人自学等方式，不断提升年轻干部的政治素养与党性修养。二是上台讲。以“干部素质提升年”活动为抓手，要求年轻干部结合各自工作实际和业务知识等方面的内容轮流上讲台授课，截至目前已开展活动4次，营造了比学、比讲氛围，实现了以讲促学、以学促干。
校准薪火相传“纵轴”，让年轻干部“行得正”。结合“青苗培优计划”，建立“一对一”导师帮带制度。一是教业务。由班子成员或业务骨干担任导师，围绕机构编制管理、重点领域体制机制改革、公文写作等主题，通过业务指导、交流研讨等方式，帮助年轻干部尽快进入角色、提升实战能力。二是严作风。常态化开展廉政谈话、通报典型案例，组织参观警示教育基地，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立正确政绩观，涵养“功成不必在我、功成必定有我”的担当。
拓展实践锻炼“竖轴”，让年轻干部“扛得起”。坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场。一是深入调研。聚焦改革发展热点、机构编制管理重难点、民生领域开展专题调研，形成高质量调研报告，提升年轻干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。二是轮岗历练。打破股室界限，先后安排3名年轻干部轮岗交流，帮助年轻干部熟悉业务，着力培养一专多能的复合型干部，为加快建设“国际绿松石之都”提供坚实体制机制保障。
