今年以来，公安县委编办深入贯彻落实湖北省委“干部素质提升年”部署，紧扣机构编制工作服务县域经济社会高质量发展的核心使命，通过搭建多元化成长平台，推动年轻干部在改革最前沿见世面、壮筋骨、长才干，助力年轻干部挑起机构编制工作“金扁担”。
抓思想引导，搭建学习平台，让“金扁担”越挑越稳。探索“2+1”学习模式。坚持周一例会学习日制度，同步推进政治理论学习和业务知识学习。其中，“2”代表两项规定动作，每次学习均安排编办年轻干部领学1篇党建材料和1篇机构编制业务材料，与全办干部分享学习收获和学习体会，年轻干部在领学过程中，不仅加深了对党建和业务知识的理解，还在分享环节锻炼了逻辑表达能力，让学习成果真正内化于心。“1”是一项自选动作，通过开设机构编制业务讲堂，以“职能科室上讲台”“年轻干部说业务”等形式，组织职能科室负责人、年轻干部轮番上台，解读条例，分享工作经验，增强年轻干部的理论素养和实践能力，让其在学习中不断夯实基础，使肩上的“金扁担”更加稳固。
抓业务提升，搭建实战平台，让“金扁担”越挑越宽。借力乡镇（街道）履职事项清单工作，建立“1234”成长公式，即聚焦乡镇（街道）履职事项清单编制这1项核心载体，组建清单工作联络协调小组和工作专班2类攻坚团队，为年轻干部提供了攻坚克难的团队支撑。在团队协作中分工明确、相互配合，共同应对清单编制过程中的各种问题。同时，拓展乡镇联络对接、组工干部专题培训、跨部门研讨会议3维实践赛道，让年轻干部在不同的实践场景中得到锻炼。最终达到提升“开口能讲”“派出能用”“重担能挑”“难题能解”4种硬核本领的目的，日益拓展“金扁担”的宽度。
抓政治约束，搭建清廉平台，让“金扁担”越挑越顺。以打造忠诚、干净、担当的高素质专业化机构编制铁军为目标，将严管厚爱贯穿年轻干部成长全过程。一是筑牢纪法思想根基。 深入开展党纪法规和机构编制政策纪律教育，将《中国共产党纪律处分条例》《机构编制工作条例》等作为必学内容，通过廉政党课、案例剖析、警示教育基地参观等形式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，牢固树立“编制就是法制”意识。二是织密风险防控网络。全面梳理机构编制业务关键环节和年轻干部岗位廉政风险点，制定个性化防控措施清单。为年轻干部建立“廉洁成长档案”，动态记录廉政表现。三是强化日常监督提醒。 落实常态化谈心谈话制度，领导班子、科室负责人分层分级关注年轻干部思想动态、工作表现和“八小时外”情况。四是严肃执纪问责红线。 对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正；对触碰机构编制纪律“高压线”的行为，坚持“零容忍”。通过全方位、立体化的“清风护航”，引导年轻干部习惯在监督约束下工作生活，时刻绷紧廉洁自律之弦，确保“金扁担”始终在正确的轨道上稳健前行。
(公安县委编办 牟灵黠)
