市编办围绕“强学习，建制度，重调研，转作风”，四措并举，着力加强部门自身建设。
一是加强学习，提高干部素质。建立每周四学习长效机制，以《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、《机构编制监督检查工作暂行规定》、《荆门市机构编制工作文件选编》为学习大纲，采取干部集中学与自学相结合的形式，认真学习机构编制管理的各项理论政策知识。同时，组织党校教授授课达5次，外出学习考察2次。通过学理论，学业务，学政策，不断提高干部自身素质，使其成为胜任本职工作的行家里手。
二是健立制度，提高控编水平。近年来，荆门市先后健全完善了协调约束机制，明确机构编制与组织、人社日常管理事项的程序。制发使用了《用编申报表》、《准许用编通知单》、《人员进编通知单》、《核拨经费通知单》和《机构编制登记簿》，将办理编制手续的各个环节掌控起来，做到环环相扣，充分发挥机构编制的“龙头”作用。通过完善制度建设，细化各项工作，夯实管理基础，创新工作机制，有效杜绝超编进人、违规进人等现象发生、切实增强了机构编制管理的约束性。
三是注重调研，提升履职水平。机构编制工作者本着实事求是的态度，着眼机构编制工作的新实践、新发展，开展调查研究，真正深入基层，深入实际，向一线的群众求计问策，向生动的实践寻找解决机构编制瓶颈问题答案。新一轮政府机构改革即将拉开序幕，要重点围绕行政管理体制改革，事业单位分类改革、社会管理创新等方面，设置调研课题，开展前瞻性研究，形成有质量的调研报告，为党委政府当好参谋。今年来，该办形成了《改出效益—荆门市推进镇域城市建设试点工作情况的调查》、《城管体制改革刍议》等调研报告9篇，在中国机构网刊载信息文章16篇，湖北省机构编制工作刊载2篇。
四是转变作风，提升服务意识。荆门市编办带头执行中央八项规定、湖北省委六条意见，率先垂范，以身作则。同时，以湖北省委开展党的群众路线教育实践活动为契机，深入基层，服务群众，切实加强机关作风建设，提高服务能力和水平。突出日常工作管理，通过严肃工作纪律、规范工作程序、接受社会监督等一系列措施，形成良好工作作风，提升机构编部门形象。去年以来，该办到钟祥市冷水镇郭刘村服务10余次，先后投入资金15万元，为该村修建了党员群众服务中心，打了2口抗旱机井，受到群众欢迎。
