今年以来，英山县编办按照省市县“治庸问责”工作要求，坚持岗位责任具体化、责任主体明确化、责任层级清晰化、责任考核无缝化的原则，强力推进治庸问责工作，取得了明显成效。
因岗“定责”。年初，党支部对每名干部的基本情况进行了摸底，包括思想素质、文化程度、业务特长等，结合干部职工岗位职责要求，围绕履职标准明确共性职责，围绕中心、服务大局、做好本单位业务工作、完成重点任务、实现年度工作目标等方面明确岗位职责；围绕群众最关心、最急需办的实事明确服务职责，采取党员报、党员议、支部审的民主办法确定干部职工职责承诺事项。
公开“亮责”。召开支部会议，以“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”、“创一流部门、创一流队伍、创一流业绩、创一流形象”“五比五创”为主题，组织开展职责公开承诺；并利用公开栏、宣传栏、网站等媒体公开每名干部的职责承诺事项。
强化“履责”。定期组织开展“党员活动日”活动，组织党员干部开展履责活动；建立健全编办党员干部行为准则等制度，实行跟踪管理、跟踪问效。党支部建立了党员干部履责档案，依托电子信息网，建立了履职信息动态管理系统，对党员干部履责情况及时进行动态更新，并打印存档，真正实现网上能看到、点击能查到、资料能找到。
科学“评责”。按照“半年一点评、一年一评议”的要求，开展评责活动，强化履职实效。每季度组织召开一次组织生活会，每名党员干部对自己的履责情况进行述职，党员进行互评，党支部对每名党员公开承诺的履责情况逐项进行对照，编办党支部书记对党员履责情况进行点评，并组织群众、基层服务对象以及“两代表和一委员”进行满意度测评。
严格“问责”。将党员积极带头学习、履行义务、争创佳绩、服务群众、改进作风等内容作为履职考核内容，在“七一”、年终期间，认真开展民主评议，评议结果在一定范围内进行通报，对群众评议中反映出来的问题，深入查找原因，落实整改责任，制定整改措施，及时整改落实。对考核结果和评议不称职的，由支部成员对其进行谈话，指出不足，提出改正意见，对连续排名末位的党员职工进行严肃处理。(胡文质)
