今年以来，武穴市紧扣深化拓展干部素质提升年要求，在全面实施乡镇（街道）履职事项清单运行中，创新履职能力岗位实训机制，推动清单制度优势转化为基层治理效能。
突出实用性，备好“源头活水”。一是围绕中心“定题”。将履职事项清单作为研判基层重点工作的重要依据，围绕共性事项和个性事项，同步梳理、确定一批重点培训课题，确保培训内容与全市中心重点工作同频共振。二是对接部门“选题”。针对基层履职能力不足问题，协调农业农村、自然资源、应急管理等涉及配合履职事项清单中职责任务较多的29家市直部门，制定培训课题，共收集到培训课题52个。三是下沉一线“征题”。通过实地调研、问卷访谈等方式，广泛征集镇（街道）在清单运行中遇到的政策困惑、流程模糊、对接不畅等疑难问题，提炼“课单目录”，推动培训内容与基层需求深度契合，从源头上提升培训内容的精准度。
把握精准性，坚持“因材施教”。一是主动“送”，普及共识。一方面，将履职事项清单的学习内容融入新录用公务员培训、组工干部业务培训等党校培训常规班次；另一方面组织市直部门业务骨干主动下乡，针对配合履职事项开展流程标准化、政策普及型授课。二是精准“派”，化解堵点。针对清单运行中涉及跨层级、跨部门协调难题，选派市直相关部门业务骨干与镇（街道）对应岗位干部进行面对面专题培训，现场厘清职责边界，优化协作流程。三是按需“点”，靶向施策。建立“镇呼市应”的个性化点单机制，各镇（街道）根据本地实际需求，向相关市直部门发出“点课”邀约，申请特定岗位的精准辅导。市直相关部门接单后，量身定制培训内容，点对点开展小范围、深层次的专题授课，实现培训内容与基层个性化需求的高度匹配。
强化协同性，实现“教学相长”。一是镇街基层评课堂，倒逼优化培训内容。建立“讲授—反馈—优化”的课程质量持续改进闭环，培训课程结束后，组织参训的镇（街道）干部通过座谈交流、线上问卷等方式，对市直部门专项培训内容的实用性、授课形式的有效性、关键环节的针对性等进行综合评价。经梳理后及时向授课部门反馈，推动市直部门不断优化课程设计、改进教学方法。二是业务部门评转化，增强培训效果。建立“实践—研判—提能”的基层履职能力提升闭环，市直部门结合培训实情，深度跟进基层实践，及时研判培训转化质效。对发现的问题不足，对症调整培训方式方法，不断增强培训效能的转化。三是职能部门评质效，推动办事流程规范。建立“运行—评估—规范”的清单效能优化闭环，由市委组织部牵头，联合编办、司法、社会工作等职能部门，针对清单应用培训后出现的事项落实虚化、权限承接不畅、主体责任悬空等问题，进行逐项分析。对运行顺畅、效果显著的事项，锁定标准化流程；对流程不畅、培训后依然存在较大阻力的事项，启动部门联席会商，推动厘清职责边界或再造工作流程；对基层无力履行或实际发展需要的事项，按程序上报，作为事项回收或下放的重要依据，助力基层轻车壮马、赋能增效。
