基层强则县域兴，基层治则百姓安。红安县委编办紧扣基层治理职责不清、权责不明、能力不足的痛点难题，创新践行试点探索—总结提炼—全面推广工作路径，确定觅儿寺镇试点，以履职事项清单明责定标，推动乡镇履职效能与干部能力双提升，为县域基层治理现代化注入强劲动力。
试点先行破题，清单管理划清履职硬边界。全市相关工作部署后，红安县迅速选定基础扎实的觅儿寺镇开展试点。该镇聚焦人、岗、事深度匹配，创新设立职能岗、竞进岗、前沿岗三类岗位，将全镇工作人员纳入三岗协同管理体系，打破“有事无人干、有人无事干”的治理壁垒，让因事设岗、以岗定责落地见效。为防止清单流于形式，该镇构建全链条闭环管理机制，由镇党建办牵头制定监督办法，纪检监察岗位全程跟进，对重点任务实行挂图作战、列表销号，建立监督发现—反馈提醒—整改提升—结果运用的管理闭环，确保清单执行不打折扣。
帮带赋能提质，四带六法锻造攻坚硬队伍。清单管理不仅在于明责，更在于赋能。红安县坚持实战练兵，强化一线培养导向，将干部能力提升作为关键支撑，以觅儿寺镇为样板推行“四带六法”导师帮带制。遵循“老带新、强带弱、上带下、熟带生”原则，通过六种帮带载体，靶向提升镇村干部五种核心能力。该镇构建多层结对帮带体系，党政主职与班子成员、驻村干部与村书记结对帮带，助力年轻干部褪去孩子气、厚植泥土气；通过书记镇长带头讲、专家学者深入讲、干部讲坛常态讲的方式，让帮带对象掌握基层工作方法，增强解决实际问题的能力。
全面推广深化，全域提升绘就治理新图景。近期，红安县在觅儿寺镇召开推进履职事项清单及岗位管理运行工作现场会，各乡镇党委书记和组织委员实地观摩学习。会议明确各乡镇要将此项工作作为重要工作，认真学习借鉴试点经验，因地制宜全面展开。针对各乡镇人口规模、区域功能、产业重点差异，红安县坚持分类指导、精准施策原则，鼓励各乡镇优化岗位设置、探索特色岗位，在规范运行基础上保留治理灵活性，推动形成“全县一盘棋、一乡一特色”的基层治理新格局。
