今年以来，黄梅县委编办围绕贯彻落实“五重”工作，以数据赋能为抓手，探索推动机构编制智慧化管理，提升机构编制工作精细化、科学化水平。
一是依托大数据技术规范机构编制管理。在严控总量上更加精准。严控总量是编制统筹管理使用的前提和基础，依托机构编制管理大数据平台，在机构编制事项调整之前准确核对现状，做到各单位的编制总数和使用情况心中有数，确保总量不超基数、人员不超编制。在把控变量上更加高效。通过大数据管理平台实现机构编制业务“网上办”，各部门办理人员上下编、机构编制信息修改等业务更加高效便捷，同时通过数字化技术规范机构编制档案管理。在激活存量上更加智能。运用大数据管理平台，科学统计各部门编制使用情况、人员年龄结构、性别占比以及领导干部配备情况等，为综合分析各单位编制使用效率提供依据。
二是依托大数据技术科学统筹用编计划。在四级联考以及事业单位招聘用编计划中，充分运用大数据平台的统计分析功能，对重点领域实行总量控制、统筹管理、精准服务。尤其是制定教师公开招聘工作计划时，通过机构编制管理大数据平台，实时精准掌握每个学校配备的教师人数、上一年度退休人数以及下一年度预计退休的教师人数，预判需补充的教师人员数，为县委编委领导决策提供科学严谨的数据支撑。
三是依托大数据技术优化编制存量管理。依托机构编制大数据平台，通过对空余编制的合理管控，为后期编制资源统筹调配留足“存款准备金”。按照空余编制的一定比例建立“周转池”，提高编制资源使用效率。通过大数据平台梳理分析所有县直事业单位编制数据，精准预判哪些单位空编可进人、哪些能在其主管部门系统内单位中调剂空编周转、哪些即将空编可挖潜预支周转、哪些需借用县级周转编制总盘中的编制周转。通过大数据的分析应用，既精准保障了高层次人才、紧缺性专业人才等特殊人才引进需求，又守住了超编进人的“底线”。（刘圳、桂想）
