近年来，黄梅县委编办高度重视机构编制干部队伍建设，以推动机构编制工作高质量发展为主题，以改革创新为动力，持续聚焦“四个强化”，着力锻造一支政治上忠诚可靠、操守上干净廉洁、能力上精干过硬、作风上担当务实的机构编制铁军队伍，有效提升了机构编制工作整体水平。
强化政治学习，锻造机构编制“忠诚铁军”。坚持把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，突出编办作为党委工作机关的政治属性，以更高的政治标准、政治要求，把准政治方向，坚决做到政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。一是抓实理论学习强定力。细化完善理论中心组学习制度，结合主题教育、党史学习教育，做到政治理论学习年有计划、季有安排、月有目标，推行“每日自习学、每周集体学、每学必研讨”的学习方式，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和重要会议重要讲话精神等最新理论，教育引导机构编制干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念。二是抓活政治生活强活力。创新党内政治生活形式，变“一人领学”为“多人讲学”，将“三会一课”、“主题党日”等党内组织生活与党史学习教育深度融合，通过组织集中学党史、邀请烈士后代讲先进事迹、参观革命传统教育基地、开展志愿服务等“走出去、请进来”活动，使得组织生活更“活”。
强化廉政教育，锻造机构编制“干净铁军”。坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，不断完善责任体系，强化责任意识。一是加强组织领导，压实主体责任。强化“抓好党风廉政建设工作是本职、抓不好是失职、不抓就是渎职”的责任意识，把党风廉政建设工作列为部门中心工作来统筹谋划、一体推进。二是加强廉政学习，提升廉政意识。充分利用支部主题党日和理论中心组等多种形式，学习党章党规党纪和新修订的《宪法》、《监察法》，增强遵规守纪意识，同时紧盯违反机构编制纪律的问题，加大监督检查力度。三是加强考核问效，构筑廉政防线。全面贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》和《湖北省机构编制管理工作规定（试行）》及市委编办实施方案的相关要求，结合该县机构编制管理方面已形成的相对成熟的管理制度，细化《条例》确立的编制统筹调配和动态管理要求，出台了县委编委关于严格机构编制办理程序的意见，使机构编制工作程序更规范、流程更顺畅、要求更严格。修订完善《目标绩效考核管理制度》，注重从日常考勤、工作实绩等平时工作和疫情防控、抢险救灾、乡村振兴等急难险重任务中检验干部，进行全方位、立体化考核，并强化考核结果运用。
强化能力培养，锻造机构编制“精干铁军”。坚持突出政治标准选人用人，大力培养使用优秀年轻干部。围绕提升机构编制干部队伍政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等“七种能力”，扎实开展“能力提升年”活动，让“骨干”集中培训讲业务操作、专家座谈讲政策法规、老同志“传帮带”讲典型案例、年轻干部上台讲心得体会，使机构编制干部成为熟悉机构编制工作的“政策通”，精通机构编制工作的“活字典”，掌握各项业务的“多面手”。
强化宗旨意识，锻造机构编制“担当铁军”。坚持围绕中心、服务大局，不断优化服务方式，切实提高机构编制管理质效。聚焦乡村振兴、科技创新、教育强县、疾病预防和公共卫生体系建设等中心工作，机构编制工作自觉服务保障全县改革发展大局。2020年，全县事业单位公开招聘工作人员使用事业编制464名，退役士兵安置使用事业编制35名，事业编制使用总量中用于科技教育文化卫生以及农业农村等民生领域占比达95%。坚持从百姓最关心的事业出发，切实解决影响人民切身利益的“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感。（黎鹏程）
