为服务红安高质量发展，县委编办立足全县实际，推动机构编制资源向民生、基层医疗服务、公共卫生、经济社会发展等重点领域倾斜，做好做实机构编制服务保障工作。
推动机构编制资源向民生领域倾斜。持续在教育、司法等领域上发力，优化机构编制资源配备。积极推动义务教育阶段教师“县管校聘”改革，结合全县各类学校摸底核查情况，动态调整核定全县中小学及幼儿园教职工编制数。设立县教师发展中心，统筹全县业务教育阶段“县管校聘”改革工作，建立教师研训一体、以研促训、对外交流合作的长效机制；设立11个乡镇公办幼儿园，保障每个乡镇至少一所公办幼儿园；设立县人民调解中心，实现了矛盾纠纷化解“一站式”管理、“一窗式”办理、“一条龙”处理，将矛盾纠纷引导到统一的调解平台，完善调解联动机制，推进社会治理法治化。
推动机构编制资源向基层医疗服务领域倾斜。科学配备基层医疗服务领域机构编制资源，加强基层医疗服务能力。按照公立医院编制备案制管理的要求，根据开放床位数核增县人民医院、县中医医院、县精神病院的人员规模控制数，加强三家公立医院的专业技术人才保障力度；单独设立县急救中心，加强对辖区内院前急救资源实施“六统一”管理（机构运行统一、人员管理统一、经费安排统一、电话受理统一、车辆调度统一、站点管理统一）。
推动机构编制资源向公共卫生领域倾斜。改革完善疾病预防控制体系，补强公共卫生短板。核增县卫生健康局公共卫生总师职数1名，明确由县卫生健康局副局长兼任县疾控中心主任，按万分之1.75的比例重新核定全县疾病预防控制机构的人员编制总量，做实基本公共卫生服务编制保障；设立县应急医疗物资储备中心，健全应急医疗物资保障制度，完善医疗应急物资的储备、调拨和紧急配送体系，为预防和处置突发公共卫生事件提供医疗物资保障。
四是推动机构编制资源向经济社会发展领域倾斜。紧紧把握红安高质量发展主题，突出项目建设、优化营商环境、人才引进等方面重点，优化机构设置，强化编制保障。设立县项目和投资建设服务中心，做好重点项目储备，加大争资立项力度；设立县优化营商环境服务中心，承担全县优化营商环境综合协调、综合评价及受理相关投诉等工作，助力优化营商环境工作走深做实；拿出50名事业编制，建立事业单位高层次人才引进编制“周转池”，强化人才强县战略机构编制保障。（黄成洲）
