近年来，蕲春县委编办全面落实新时代党的建设总要求，坚持围绕中心、建设队伍、服务大局，以党建工作为引领，扛好主责、抓好主业、当好主角，推动机关党建与机构编制工作不断融合，切实把党建活力转化为创新发展的动力，助推机构编制工作不断向好发展，树立了机构编制部门的良好形象。
一、以学为本，吃透理论要义，在思想上做模范
将政治建设置于首位，将宗旨意识贯穿始终，坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强党的建设永恒课题和全体党员干部的终身课题，常态化制度化推进“两学一做”学习教育，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、党史、新中国史。以“三会一课”为抓手，制订学习计划，编印学习资料，丰富学习内容、创新学习方法，每半年专题研究一次，每年组织党员外出接受红色教育2次，过“听、看、读、讲，抄、写、论、比”等多种有效形式，引导干部职工增强党性、振奋精神，不断完善学习机制。通过建立理论中心组学习、党支部学习与个人自学相结合的学习机制，保障党员学习常态化。突出抓好主题党日等常规学习载体，用好“学习强国”、“黄冈党旗红”“遗爱清风”“蕲阳清风”等学习平台，增强学习的灵活性和实效性。同时，坚持党建学习与业务学习同部署、同推进，以深入学习《中国共产党机构编制工作条例》为契机，要求每名党员干部围绕股室工作重点，全面学习各项改革和机构编制管理等业务知识，以党建学习筑牢理想信念，以业务学习提升本领，不断提高党员队伍整体素质，切实增强党员干部干事创业的活力。
二、以优为径，聚焦主业发展，在改革路上争先锋
坚持以党建统揽全局、引领发展，做到党建与中心工作统筹考虑、同步谋划，同步推进、同步落实、互促共赢，推动党建资源转化为发展资源、党建优势转化为发展优势，凸显了党建对中心工作的推动作用。将党建工作和业务工作有效衔接，通过强化党员教育管理、注重党员激励关怀，教育、督促党员干部增强担当意识，引导、激励党员干部强化魄力勇气，着力抓牢机构编制日常管理，进一步优化机构设置和职能配置，使动态调整机构编制资源成为常态；紧盯重点领域体制机制建设，切实健全完善教育医疗编制配备，依托县域医共体建设、“县管校聘”改革等进一步落实人员力量动态调整，推进优质资源均衡配置；着力深化改革，全面完成事业单位改革调研摸底等；创新实名制管理，进一步优化事业单位设置和规范运行，不断提升公益服务效能；着力推进两个开发区（园区）、乡镇管理体制改革。让党建“软实力”成为的干好主责主业的“硬支撑”，激励党员干部新时代新担当新作为，勇当攻坚排头兵，激发党员干部自觉弘扬时代正能量、树立传承新风尚，为履行好新时代机构编制工作职责使命提供坚强保证。
三、以炼为魂，打造精干队伍，在提升本领下苦工
对照机构编制新形势新任务，以业务能力建设为关键，每周开设“机构编制讲堂”，及时更新补充机构编制知识及政策；每月开展“业务大讲堂”活动，要求股室年轻干部介绍上级政策、改革动态等知识，促进业务共同交流，充分挖掘年轻干部潜能、激发全体干部创新活力。坚持“目标、问题、督查、结果”四个导向，按照党要管党、全面从严治党的要求，编办领导班子成员明确“一岗双责”和“第一责任人”的责任，做到党风廉政工作与分管机构编制业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，形成了层层抓落实的责任链条。不断完善奖惩措施和激励机制，层层传导压力，逐级落实责任，激励党员干部主动作为、敢于争先。近两年，着力补短板强弱项，将信息宣传和创新创优列为工作短板项目，不断强化工作措施，提升工作效能。实行宣传工作“全员化”工作机制，制定信息宣传考核办法，按照股室职责，层层分解任务、人人压实担子，将任务落实到每一名党员肩上，确保信息宣传工作走在全市前列；着力工作创新，积极探索机构编制管理和深化改革创新项目，从根本扭转工作“跟着走、无亮点”的被动局面。同时，将党员完成工作质量、党员模范作用发挥作为党员管理日常内容，要求党员干部在政治上向更高标准看齐，思想上向更高境界看齐，工作上向更高要求看齐，着力打造一支讲政治、重公道、有担当、精业务、强作风的机构编制队伍。（周进良 洪平）
