今年以来，黄梅县委编办立足政治引领、能力锤炼、廉政教育三个方面，着力打造一支高素质专业化机构编制干部队伍，为黄梅县高质量发展提供了坚强的体制机制保障。
一、注重政治引领，多层次提升党性修养。把加强机关党的建设抓在日常、做在经常，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记关于机构编制工作重要指示精神，坚持以支部主题党日活动与中心组理论学习为抓手，教育党员干部既要勤读原著谈感悟也要多分享交流心得体会，引导党员干部在疫情防控和防汛救灾工作实践中学习锻炼，不断用习近平新时代中国特色社会主义思想统领实践，自觉维护人民群众生命财产安全，践行为人民服务的宗旨。全面发挥好党支部政治引领作用，做到党建工作与业务工作同部署、同落实，把党员模范带头作用体现在工作一线。加强完善机关办公场所文化建设，将社会主义核心价值观、平安单位建设、文明单位创建等内容转化为美观、直观的教育宣传阵地，营造了浓厚党性教育氛围。
二、注重能力锤炼，多维度夯实机构编制工作。一是抓落实，立足“改革年”，以贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》为主线，紧扣党政机构改革主题，摸清改革难点堵点问题，特别是在在综合行政执法体制改革、基层治理体制机制改革和公共卫生服务体系改革等重点工作中做到吃透上情、摸清下情，通过深入调研，理清思路，找准对策，做实机构改革“后半篇文章”。二是重考核，修订完善《目标绩效考核管理制度》，积极落实股级干部平时考核工作，并实行按季度考核量化评分，根据表现予以排名，营造比学赶超的工作氛围。三是创机制，聚焦干部能力短板，围绕业务提升、岗位历练等方面，实行人员分工A、B角协作机制，各股室工作交叉渗透相互学习，充分调动工作积极性，力争人人都是机构编制工作的 “多面手”。
三、注重廉政教育，全方位强化纪律作风意识。抓经常性纪律教育，组织观看廉政警示教育片、实地参观廉政教育基地等活动，定期对各股室进行廉政风险点排查，查漏补缺强化廉政风险防控，促使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。坚持谈心谈话制度，按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则，适时进行廉政谈话、履职谈话和提醒谈话，及时掌握党员干部思想动态，对倾向性和苗头性问题做到早提醒、早制止、早纠正，通过一系列举措，打造一支旗帜鲜明讲政治、知行合一敢作为、理想坚定有担当、作风过硬能力强的机构编制干部队伍。（张衡）
