-恩施市建立中层干部定期轮岗和跨部门交流工作机制
为适应新形势新要求，畅通干部交流渠道、多岗位培养锻炼干部，破解职能部门“中梗阻”问题。恩施市委组织部、市委编办、市人社局联合出台《市直中层干部交流轮岗实施方案》，切实推进中层干部轮岗交流常态化，力求构建运行顺畅、充满活力的工作体系。
明确实施范围。对在同一中层岗位连续任5年以上，或不满5年但因工作需要进行内部交流轮岗。对在同一单位多个重点岗位（行政执法、行政审批、资金管理、工程建设管理等）累计工作5年以上的；在同一单位同一岗位工作5年以上，经单位党组（党委）研究提出需跨部门交流的；长期未在本单位内部交流轮岗的进行跨部门交流轮岗。对出现一票否决及不胜任岗位工作情形的必须交流轮岗。
规范实施步骤。单位内部交流轮岗由各单位党委（党组）集体研究后报市委组织部审核备案。跨部门交流轮岗方案由市委组织部、市委编办、市人社局组建的工作专班会同市纪委监委、市委办、市政府办等部门综合研判制定，报市委常委会审定后按程序组织实施。
严明工作纪律。各单位应严守干部工作纪律，严格执行中层干部任免程序，规范操作，主动接受监督，增强工作的透明度；交流干部要服从组织决定，自觉做好工作交接，在限定时间内到岗履职；对无正当理由，拒不服从交流轮岗决定的干部，将按照干部管理有关规定进行处理。
截止目前，全市639名中层干部中227人进行了内部交流轮岗、9人垮部门交流轮岗；65名55岁以上中层正职退出岗位、117名具有相关专业学历或经历的专业干部交流到专业岗位、34名在重点岗位工作满10年的中层干部交流轮岗，通过此次中层干部交流轮岗，在全市上下树立了“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。（恩施市 杨卉）
