为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，加快新时代人才强区建设，茅箭区委编办牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持“一盘棋”思想，在强化调研、优化配置、健全制度上下功夫，将机构编制管理与人才工作紧密结合，为推动全区人才工作发展提供精准编制保障。
聚焦区域发展需求，坚持高标准引才。充分发挥部门职能作用，积极开展机构编制调研活动，对全区机关事业单位机构编制运行情况进行“全覆盖”调研，了解重点领域人才需求缺口。通过用活编制政策，强化编制对人才配置的引导作用，结合编制使用现状和各单位人才需求情况，科学制定年度用人用编计划。在用编计划总量范围内统筹安排，加大优秀人才引进力度，不断优化人才队伍结构，提高人员素质，增强编制保障的前瞻性。
立足岗位多维特点，坚持高效用编。针对日益增长的人才需求和编制资源稀缺之间的矛盾，区委编办在严控总量的基础上，实行全区“一盘棋”思想，充分发挥编制部门“资源配置”优势，用活用好“以编引才”的计划调控导向功能，保障引进的人才“找得到位置、落得了编制”。同时积极加强与组织、人社、财政等部门的协同配合，及时破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制“瓶颈”难题，助力人才工作持续向好发展。
建立人才编制台账，坚持精准管理。充分发挥机构编制在人才引进方面的基础性作用，及时将引进人才纳入编制实名制管理，建立专项台账，实行动态更新，确保引进人才信息真实、准确、完整。不断优化机构编制服务保障，强化实名制数据库管理，坚持数据共享、定期核对机制，积极做好各部门引进人才编制审核业务办理，对符合要求的人才提高用编审核效率，实行即来即办，一次办结，为人才资源配置提供基础保障。
强化体制机制建设，坚持全链条服务。健全服务人才工作的体制机制，加强与组织、人社、财政等部门的联动配合，及时研究解决人才引进过程中存在的问题，做到人才信息共享、短板问题共研、合作事项共推。同时积极做好人才引进配套服务工作，帮助其解决住房、配偶安置、子女入学等后顾之忧，切实增强引进人才的归属感，凝聚人才发展“温度”，推动形成“以编引才、以才提效、以效提质”的良性循环。（茅箭区委编办李里供稿）
