为进一步提升服务质量和效率，恩施市委编办根据省委编办的部署和要求，按照熟悉掌握、试点先行、全面推开的步骤，在全市开展大数据平台4.0操作培训、数据审核、推广使用工作，将机构编制业务全面转移到大数据平台办理，推进机构编制业务提质增效。
“集”尽全力，攻克数字化难关。为稳扎稳打推进4.0平台试点推广工作，恩施市委编办成立工作专班，明确实名制管理员，并制定《恩施市大数据平台4.0运行工作计划》，确保各项任务部署到位、责任明确、有序推进。目前，编办账号和各单位使用账号已在4.0系统建立，相应业务流程已配备完成、业务办理顺利推进。前期选取市教育局、市交通局、市卫健局等业务办理量大的单位作为试点，针对在新系统运行中存在的难点问题进行业务指导，总结工作经验，完善运行办法，以点带面，目前已在全市范围内全面铺开大数据平台应用工作，确保了数字化推进工作落地生根、开花结果。
授人以渔，提升数字化素养。恩施市委编办拨付专款，统一购买并发放国密证书ukey，一对一开展大数据平台4.0操作培训。培训内容涉及到大数据平台4.0运行环境政务外网的连接、ukey的安装和使用、用编核准、人员上下编操作等方面，涵盖了大数据平台4.0运用的关键技能和知识点。通过培训人员讲解、现场演示操作、针对性地疑难解答，引导单位政工逐步掌握操作方法和流程。同时，还与政工干部现场进行了单位的信息核对，发现纠正错误信息，补充完善基础信息，确保系统机构编制、人员管理信息全面、细致、准确。
入驻新家，推动数字化转型。恩施市委编办以大数据平台4.0系统运行为牵引，着力在“用”字上下功夫，一是提升机构编制各项改革成果。积极运用系统大数据分析模式，统计、汇总和研判各项机构编制数据，坚持用“数据说话、数据决策、数据管理”，为各项体制改革提供决策依据和数据支撑。二是提升机关事业用编用人质量。通过分析现有人员结构分布，预判空编和退休情况，周转编制信息等，为核定用编计划提供科学研判“第一手”资料，将紧缺的编制资源保障公务员公开选调以及事业单位专业人才招聘等用编。三是提升机构编制数字保障作用。依托系统大数据全面掌握的机构编制、领导职数、实有人员等重要信息，及时为组织部门超职数配备领导干部检查、司法局执法人员身份审核等工作提供基础数据。同时积极探索与组织、人社、财政等部门的数据共享，开放数据运用，实现数据贯通，发挥机构编制数字化管理成效。（恩施市委编办供稿）
