为加强党对机构编制工作的集中统一领导，根据《机构编制统计工作规定（试行）》、《省委编办关于加强机构编制数据管理的工作规程（试行）》，麻城市委编办突出“四项举措”夯实机构编制统计工作基础，持续提升机构编制统计管理水平。
坚持主体责任明晰化，实现制度规范“全流程”保障。抓组织领导。麻城市委编办充分认识机构编制统计工作的重要性，要求把做好统计年报工作作为履行管理主体责任的一项重要任务，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。在上级关于机构编制统计工作布置会结束后，第一时间明确统计工作的相关责任领导和工作人员，着手制定工作方案，细致梳理此次统计年报变化情况、统计口径和重难点问题。抓制度保障。印发《关于做好2022年度机构编制统计年报工作的通知》，对主体、内容、时间、形式、程序及有关要求予以明确，压实压细机构编制监督管理责任。针对人事干部更替，新旧人事干部的传帮带不够，对机构编制大数据平台不熟悉等情况，周期性展开具体线上线下培训，清单化制作指导手册。
坚持数据统一精准化，实现基础数据“全覆盖”把关。抓日常维护。细化机构编制大数据平台维护规范，按照“一变动、一调整”的原则，根据机构编制调整文件、干部任免文件及人员调动、招录等文件，对机构性质、编制属性、人员信息等事项进行实时调整更新，做到情况明、家底清、数据实，确保统计数据的完整性、准确性和规范性。抓数据核查。把年报统计工作作为机构编制大数据平台的一次大体检。突出单位自查环节，要求各部门理清基础管理档案，全面梳理机构编制和人员管理情况，确保数据信息的真实性、安全性，对核查数据负责。强化数据审核环节，明确专班责任，对大数据平台中数据逐一核对，严格把关。
坚持统计分析实用化，实现资源配置“多维度”决策。抓数据分析。加强对统计汇总数据的分析应用，在数据分析中找问题、找短板、找对策，更好服务领导决策和机构编制创新管理。一方面是纵向对比，开展数据同比变化分析。梳理全市行政事业编制、实有人员、编外人员情况，对一些单位超空编情况，特别对变化较大的指标数据，认真分析变动原因，查找突出矛盾和问题。另一方面是横向对比，开展重点领域变化分析。进行各系统、各单位机构编制、人员数据对比分析，掌握全市中心工作、经济民生领域和基层一线岗位的编制和实有人员变化情况，进一步挖掘数据价值，为后续编制资源统筹优化奠定基础。抓成果转化。机构编制统计年报整理了麻城市委编办2022年度机构编制工作中的特色做法和创新做法，就深入推进机构编制业务“网上办”、 全面完成机构编制台账建立、规范编外聘用人员管理等方面等做法进行总结。既是立足自身工作实践、探索和汲取有益经验，也是为2023年持续做优做精机构编制工作定方向、明路径。
坚持监督检查规范化，实现机构编制“全链条”监管。以《中国共产党机构编制工作条例》为根本遵循，以机构编制统计年报为契机，着力完善机构编制监督检查全链条，构建全流程监管机制。抓数据督查。要求全市各乡镇、单位等严格按照统计工作规定，全面客观填报机构编制统计数据，坚决杜绝伪造、篡改、虚报、漏报或者拒报等行为。不断增强各单位、部门的机构编制法制意识，切实维护机构编制工作的权威性和严肃性。 抓事项督查。结合机构编制报告制度，组织各乡镇和市直部门单位党组（党委）向市委编委报告年度机构编制工作，同时明确机构编制报告将作为巡视巡察的重要依据，推动监督检查工作压实压紧、党管机构编制原则落地落实。（麻城市委编办王创伟供稿）
