宜昌市围绕落实配合履职事项，健全县乡协同履职体系，推动构建权责清晰、衔接顺畅、运行高效、落实有力的工作格局。
聚焦厘清权责，夯实履职根基。一是责任落实到人。县级部门对照配合事项清单细化主责事项，明晰牵头领导、责任股室及经办人员责任，制定《部门落实乡镇（街道）配合履职事项任务分解表》，乡镇（街道）同步将配合事项纳入岗位管理体系，确保每项工作有人抓、有人管。二是流程规范到事。由主责部门牵头开展全链条梳理，绘制工作流程图，厘清事项各环节责任主体、办理要件，明确各应用场景的配合方式、环节步骤、工作频次等要素，以具象化、场景化推动履职更加科学规范。三是资源保障到位。坚持事权与资源相匹配，建立“基层按需申报、部门审核统筹”的配套保障机制，实行“一事一报、集中采购、分类保障”，做到与职责同步配套。
聚焦制度机制，激活联动效能。一是建立下沉指导机制。构建“部门下沉+基层点单”指导模式，主管部门常态化开展集中培训、现场教学，同时针对乡镇（街道）提出的业务需求，统筹调配业务骨干，驻点实操帮扶、手把手示范，补齐基层履职短板。二是建立县乡联络机制。推行县级部门与乡镇（街道）联络员制度，形成“一对一”固定联络关系，定期召开县乡联动工作座谈会，研究解决复杂事项联动处置，优化完善协同配合机制，迭代更新工作流程图，提升协同联动效能。三是建立联席会商机制。建立编办、责任部门、乡镇（街道）等多方会商机制，上半年稳妥化解禁捕、防汛等20余起职责争议问题，形成《争议事项责任分工清单》，以个案处置带动全面协同。
聚焦监督问效，强化刚性约束。一是强化监督指导。围绕配合事项运转衔接、保障落地等内容开展专项监督指导，上半年排查梳理履职保障滞后、处置响应不及时等问题6起，现场督促整改、持续跟踪督办，推动问题真改实改。二是强化履职考核。将履职成效纳入综合目标考评体系，乡镇（街道）围绕“资源保障”等指标评价部门，部门从“协作质效”等指标评价乡镇（街道），实行等次赋分、权重折算，推动部门主动履职、基层照单落实。三是强化刚性问责。将配合履职事项清单作为追责问责中厘清县乡主次责任的重要依据，上半年全市依据清单追责问责10余起，倒逼县乡干部主动学单、守单、用单，提升清单执行实效。
