随县以履职事项清单为抓手，深入推进全县党建引领基层社会治理效能提升“十大行动”，通过一系列组合拳，持续为基层减负赋能。
一、学深做实，不断打牢清单运行基础。一是高位谋划，推动清单运用走深走实。县委常委会、编委会专题学习中央及省级关于用好乡镇履职事项清单的工作要求，深刻领会精神实质。县委主要领导明确要求，将清单运用作为党建引领基层治理的基础性工程来抓，精心谋划部署，确保清单落地方向不偏、力度不减。二是精准发力，广泛征求意见凝聚共识。认真学习上级精神，印发工作提示函，抓好精神传达和工作部署。同步在厉山、草店等6个乡镇开展履职事项清单运用专题调研。研究落实清单的具体措施，征求吸收纪检、组织、司法、财政、发改等多部门意见建议。三是先行先试，探索清单落实和考核机制。开展清单编制运用情况“回头看”，全面自查工作落实情况。探索将乡镇履职事项清单纳入年度高质量发展考核，科学设置评价指标，组织开展双向评价，初步构建“依单履职、照单考核”的工作格局。
二、高位统筹，推动清单融入“十大行动”。一是提高站位，强化政策支撑。深刻认识乡镇履职事项清单的重要作用，认真落实中央和省关于将清单纳入党建引领基层社会治理重点工作要求，统筹协调有关内容进入全县党建引领基层社会治理效能提升“十大行动”，搭建履职事项清单运用的实践载体。二是深度融合，推动精准对接。坚持以清单明责、以行动赋能，依据清单中配合事项职责分工，明确县乡职责边界、工作流程、履职保障，通过清单与行动一一对应、精准匹配，推动基层治理从“多头部署”向“一体推进”转变。三是强化督导，实行闭环管理。建立跟踪问效机制，定期晾晒进展、分析问题、部署任务，确保各项工作按节点推进、按目标落地。采取“四不两直”方式，深入一线开展督促指导，对发现的问题实行闭环管理，限期整改销号。
三、创新突破，积极探索“清单+”运行模式。选取厉山镇作为试点，探索“清单+”多元融合路径。一是“清单+岗位”，推动人岗相适精准化。针对基层“人少事多”痛点，将履职清单事项逐一分解到具体岗位，建立“岗位责任清单”，通过定岗、定责、定人，让每名干部手里都有一张“责任明白卡”，明确“我该做什么、标准是什么、问责依据是什么”，实现由“被动接活”向“主动履责”的转变。二是“清单+吹哨”，推动条块联动高效化。以清单为依据，规范“吹哨报到”流程，通过清单明确“哨源”标准和部门职责边界，乡镇对照清单“一键吹哨”，部门照单履职、限时办结，提升协同治理效能。三是“清单+考核”，推动结果运用刚性化。进一步优化考核体系，将清单执行情况作为年度考核核心指标，不仅看“做了没有”，更看“做得好不好”。将考核结果与干部评优评先、提拔任用挂钩，以刚性约束倒逼责任上肩，确保“十大行动”件件有着落、事事有回音。
