宜城市委编办立足机构编制部门职能定位，将年轻干部培养作为推动事业薪火相传、接续发展的战略性工程，精心谋划、精准施策，以“三个突出”为主旋律，精心谱写了年轻干部政治淬炼、能力提升、严管厚爱有机统一的“成长三部曲”，着力锻造可堪大用、能担重任的新时代机构编制事业主力军。
突出“政治铸魂”，谱好“立根固本”前奏曲。始终将政治标准摆在年轻干部培养首位，筑牢思想根基。一是坚持用党的创新理论凝心铸魂。健全常态化学习机制，通过“集体学习”和主题党日活动等开展交流研讨，教育引导青年干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是深入实施青年理论学习提升工程。营造比学赶超的浓厚氛围，以股室负责人为组长组建三个“学习奋进”小组。年初拟好各股室工作任务及信息写作等争先创优的方案。利用主题党日和青年干部大讲堂等开展形式多样、内容丰富的特色学习活动，推动青年干部提升政治能力、理想素养、专业水平、实践本领和担当精神等。三是严把政治素质考察硬标尺。将政治素质考察贯穿年轻干部选拔、培养、管理全过程，在参与中心工作、承担急难险重任务中观察其政治表现，建立政治素质档案，确保选拔任用的年轻干部政治可靠、对党忠诚。
突出“实践砺能”，奏响“墩苗壮骨”进行曲。坚持把实践一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，促其经风雨、长才干。一是定期组织“青年干部大讲堂”。通过领导干部专题授课、科室骨干业务交流、青年干部感悟分享和专家学者讲座等形式，促进青年干部理论水平和业务能力双提升。二是创新建立“青蓝结对”帮扶机制。明确帮带导师和年轻干部结对任务清单，充分发挥导师“传帮带”作用，着力为青年干部成长成才搭台引路、蓄力赋能。三是大兴调查研究之风。组织青年干部聚焦发展难点、改革重点、民生焦点，深入基层一线开展专题调研，坚持问题导向，找准找实体制机制瓶颈症结，努力破解群众“急难愁盼”问题。为奋力谱写中国式现代化宜城新篇章持续贡献澎湃的青春智慧和力量。
突出“严管厚爱”，唱好“护航成长”协奏曲。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，营造健康成长良好生态。一是思想上“醒脑”。运用新闻媒体平台强化宣传教育，围绕党章党纪和机构编制政策法规，结合典型案例剖析、集中观看警示教育片，提升青年干部廉洁自律意识。二是行动上“正身”。做好日常工作监管的同时，关注青年干部八小时外生活圈、朋友圈、社交圈，通过经常性谈心谈话定期与年轻干部交流工作、思想、生活情况，及时掌握动态，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。强化纪律规矩教育，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是考核上“定向”。优化考核机制，坚持把“勤和绩”“显绩和潜绩”相结合，充分发挥平时考核作用，全面规范青年干部行为。出台干部鼓励激励实施细则和整治干部不担当不作为实施细则，用监督加压、用信任加力，确保年轻干部能心无旁骛干事创业。（宜城市委编办李红玲供稿）
