樊城区委编办深入贯彻新时代干部队伍建设要求，以干部素质提升年为抓手，抓实年轻干部培养工作，专题开办年轻干部读书班，为年轻干部成长成才注入新动能，为推动机构编制工作高质量发展夯实人才根基。
一、精准定位、系统谋划，夯实读书班办学基础。以“强化理论武装、提升履职能力”为目标定位，系统策划、周密部署年轻干部读书班。在参与对象上，做到全办45周岁以下年轻干部全覆盖；在实施模式上，采用每周2次集中学习、每月2次实践研讨的方式；在资源保障上，配备机构编制政策法规、典型案例汇编等学习资料，打造“读书角+学习专区”实体阵地；在互动机制上，搭建“微论坛”交流平台，鼓励年轻干部结合工作实际分享学习感悟、探讨难点问题，引导年轻干部在以学促干、学干融合中增长才干、履职奉献。
二、创新形式、丰富内容，推动读书班学用结合。构建“思想+业务+廉政”三维学习体系，推动学习走深走实。在思想引领上突出“常态化”，深入学习党的二十大、二十届历次全会精神、《习近平谈治国理政》以及习近平总书记关于机构编制工作的重要论述和指示批示精神，将理论学习融入日常、抓在经常；在业务提升上注重“精准化”，聚焦机构编制核心业务，集中学习《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查工作办法》等机构编制政策法规、省委编办编印的《机构编制工作法规制度选编》以及省、市机构编制工作规程，组织年轻干部围绕“优化编制资源配置”“提升机构编制管理效能”等重点课题谈思路、献良策，推动理论知识向实践能力转化；在廉政教育上实现“长效化”，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展“廉政课堂”学习，剖析机构编制违规违纪违法典型案例，观看廉政警示教育短片，引导年轻干部树牢“编制就是法律”理念。
三、注重实效、健全机制，促进读书班长效运行。持续巩固读书班学习成效，建立健全常态化培养机制。精准设定学习目标，围绕机构编制核心业务能力提升和全市机构编制系统业务大比武备战要求，制定每月学习计划安排表，确保学习内容与实战需求紧密衔接；科学建立帮带机制，搭建先进带后进、老手带新手的帮带体系，通过经验分享、业务指导、实战历练等方式，手把手教业务、面对面传经验，实现整体能力提升；统筹强化激励措施，对业务工作取得突出成绩、撰写的宣传调研文稿成功采用、参加全市业务大比武获奖的干部，纳入积分奖励。（供稿人：樊城区委编办 陆明琦）
