为落实人才强市战略，加强人才队伍建设，枣阳市委编办牢固树立“编制保障人才、编办服务人才”理念，立足部门职能，完善体制机制、挖掘编制资源，盘活编制存量，在人才引进中发挥重要作用，为加快枣阳市建设襄随南毗邻地区人才中心倾力贡献机构编制力量。
着力于完善体制，构造引才新格局。始终坚持党对人才工作的全面领导，市委书记、市委编委主任将人才工作抓在手上，主持召开市委人才工作领导小组会议，实施挂图作战，明确目标、细化路径，通过召开推进会、不定期调研等推动人才工作由“软指标”变成“硬任务”。以深化全市事业单位改革为契机，优化机构设置，完善人员配置，理顺职责关系，设立枣阳市人才服务中心，作为全市人才服务的主阵地，为全市人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用提供体制机制保障。
聚力于统筹资源，塑造引才新模式。制定出台《枣阳市事业编制“周转池”管理办法（试行）》，在不突破编制总量的前提下，实现编制靶向精准供给，为经济发展、医疗教育、应急管理等重点领域引进高层次急需紧缺人才。以用人单位“需求侧”为目标导向，立足改善青年人才素质结构现实需要，坚持市县联动引才、公务员招录、事业单位招聘齐头并进。2023年，累计招录公务员138人、招聘事业单位工作人员530人、引进高层次人才110人、高层次人才团队14个。
致力于搭建平台，打造引才新通道。依托湖北省机构编制管理大数据平台，对全市单位空编情况进行梳理汇总，准确掌握单位空编和用人需求，与组织、人社等部门协同配合，按照“单位需求、专业匹配、人岗相适”的原则，2023年，完成47名高层次人才安置定岗工作，让引进人才在新的岗位上焕发光彩、实现价值。开辟人才用编“绿色通道”，实行“即时审核”用编机制，缩短高层次人才用编审批时间。理顺、简化业务办理流程，为高层次人才及时办理工资、社保等手续提供便捷服务，打造人才引进新通道。
（枣阳市委编办 刘华）
