南漳县委编办认真贯彻落实人才强国战略，积极履行人才工作成员单位职责，多措并举，服务人才工作，优化全县人才队伍结构，促进南漳社会经济稳妥有序发展。
一是畅通用编渠道，引进高层次人才。积极探索高层次人才编制管理办法，为高素质创新创业人才引进提供编制支持。探索建立“高层次人才专项编制管理办法，即“编制周转池”。破解急需紧缺人才录用、流动中遇到的编制制约难题，南漳县委编办立足实际，借鉴省、市做法，在该县编制部门所属事业单位中设立专项事业编制，为高素质创新创业人才引进提供编制支持。
二是科学制定人才编制使用计划，引进急需人才。为满足部门机关事业单位对急需紧缺人才的需要，南漳县委编办在深入调研的基础上，根据各部门、各单位上报的人才需求状况，结合县财政承受能力，与县委人才办拟定人才引进补充计划。各相关用人单位按需补充的专业类别、人员学历要求进行汇总报县委人才办，统一由机构编制部门上报县委编委会研究决定，让各单位引进人才工作用用编依据。
三是科学调配编制，用好用活人才资源。在加强编制总量控制、规范编制使用管理的基础上，优先拟定基层人才补充计划，进一步改善基层机构人才结构，充实基层人才工作力量。结合省、市关于加强基层卫生医疗机构专业技术人才的相关精神，经县委编委会研究，为2021年镇（区）基层卫生医疗机构下达一定的用编计划，严格按比例公立医院核增事业编制，进一步改善基层卫生事业人员结构，把有限的编制资源往医疗等民生领域倾斜。
四是落实配套服务机制，留住优秀人才。积极落实《关于进一步加强对引进人才管理工作的意见》，为引进人才、留住人才、用活人才提供了支持，为实施人才强县战略提供了保障。今年上半年，南漳县委编办落实县委县政府文件精神，共为49名引进人才办理了编制手续，县委组织部门按文件精神落实其相关福利待遇，确保人才引得进、留的住。
（南漳县委编办 余俊锐）
