近年来，枣阳市委编办结合党史学习和“我为群众办实事”实践活动，做到三个到位，积极创新编制管理方式，进一步优化编制资源配置，保障急需紧缺岗位人才引进用编需求。
一是编制核定到位。打破编制“一核定终身”“部门所有”的传统思维，重点围绕服务保障全市经济社会发展大局，将有限的机构编制资源向重点行业、重点领域、民生一线倾斜，对一些职责弱化、长期空编、人浮于事的单位及时收回空编，调剂增加到引进急需紧缺人才的单位。
二是人员入口到位。在行政机关和事业单位人员招聘中，及时与组织、人社和用编单位，加强沟通联系，严把岗位设置，合理审核用编计划，尽量设置一些专业性较强岗位，招考录用急需紧缺岗位人才。
三是人才服务到位。设立“人才专项编制池”，对空编单位使用现有编制引进人才，做到应批尽批；对满编或超编单位，确有高层次人才引进需求的，经汇报市委编委研究后，由市委编办统筹调剂“人才专项编制池”编制，为人才引进人员优先落实编制。2021年以来引进高层次紧缺人才35名。
