近日，襄州区委编办联合区人社局、区财政局对编外聘用人员情况进行了专门调研，采取“三个严格”加强编外用工规范化管理。
（一）严格控制总量。按照“因事设岗、按需定员”的原则，对全区各单位现有政府购买服务、公益性岗位员额进行认真梳理，根据实际需求优化岗位设置，合理审定政府购买服务岗位总员额。同时，根据各相关单位的职责任务、编制状况和实际工作需要，严格事前审核准入，强化事中使用管理，及时进行动态调整，不断优化人力资源配置，确保人岗相适、人尽其才。
（二）严格清理规范。一方面，在全区开展一次编外聘用人员专项自查自纠清理工作。按照“谁使用、谁清理”的原则，各用人单位根据《劳动法》，对自聘人员的劳动合同进行规范。另一方面，加快推行服务外包，通过政府购买服务的方式，减少后勤岗位编外聘用人员，变“以钱养人”为“以钱养事”，化解人员不足的矛盾。
（三）严格日常考核。各用人单位加强日常监管，考核情况要作为确定劳动报酬和续订聘用合同的重要依据。对工作表现突出的，及时给予奖励；对考核不合格的聘用人员予以解聘，从而形成良性激励约束机制。
（襄州区委编办 陶卓然）
