为深入贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署, 着力做好保居民就业、保基本民生工作，湖北省襄阳市老河口市委编办主动作为，在今年的各项招录招聘用编核准工作中盘活编制资源配置，通过调控用编引导干部人才队伍向基层倾斜，保障大学生就业，提升基层承接能力。
一是扩大公务员招录用编总数。该办紧紧围绕中央确定的“六稳”“六保”任务，在编制限额内，尽可能做到应招尽招，核准用编计划向街道办、乡镇等基层岗位倾斜，2020年专项用于省市县乡四级联考和选调生招录的编制共核准106名，比去年同比增加了近80%；其中街道办、乡镇机关等基层用编49名，占比约46%,面向大学生招录的选调生13名，占比约12%，通过公务员扩招，鼓励基层积极吸纳优秀高校毕业生。
二是优先保障基层治理薄弱领域用编需求。该办紧盯此次疫情防控工作中暴露出来的基层治理薄弱环节，转变日常招录招聘用编核准工作思路，大力向基层一线和基本公共服务领域倾斜。通过单位申报和实地调研，重点用于加强义务教育、医疗卫生、农业科技、公共文化等基本公共服务领域，除义务教师招聘外，全市其他事业单位新增人员用编305名，其中医疗系统88名，非义务教育93名，其他事业单位124名，通过引进高层次人才、安置转业士官、事业单位招聘等途径予以补充，将稳就业、保就业用编计划与补短板工作有机衔接。严格控制和大力压减职能弱化的事业单位以及机关后勤等面向机关提供服务的事业单位用编，确有需要的，从市内选调予以解决。
三是解决农村义务教育学校教师紧缺问题。通过对比调研近五年的教师招聘情况，组织专班对全市各中小学校规模、教学班个数、在校学生数量及教职工人数等进行逐校核实，该办会同市教育局，将乡镇、农村中小学教职工编制标准统一到城市标准，按照小学1:19、初中1:13.5的教职工与学生比重新测算核编，分解下达到各中小学校。联合市人社局、市教育局采集2020年度该市农村义务教育学校新机制教师、农村义务教育学校自主招聘教师、城区义务教育学校教师的岗位申报情况，汇总审核用编计划，适当向紧缺的体音美等短线专业性较强学科教师岗位倾斜，全面推行素质教育，贯彻落实教育方针目标。招聘义务教师35名，其中城区教师5名，农村新机制教师9名，农村其他教师21名，招聘农村教师占比约86%。
