为贯彻落实作风建设“攻坚年”部署要求，襄阳市委编办统一思想，凝聚共识，通过“三个引领”，以攻坚姿态推动机构编制工作提质增效，开创机构编制工作新局面。
一是思想引领，提振攻坚精神。召开办机关作风建设“攻坚年”动员大会，统一思想，凝聚共识，要求干部职工持之以恒加强作风建设，为推动机构编制工作高质量发展提供坚强的作风保证。建立“思想引领、学习在先”机制，推动“五化学习模式”，即个人自学经常化、集体研学规范化、集中培训系统化、会前学习制度化、调研学习常态化，组织干部职工深入学习领会习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，认真研读《中国共产党机构编制工作条例》，学习贯彻全省机构编制工作会议精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，确保工作思有方、谋有据、行有章，做攻坚的“实干家”和“促进派”。
二是目标引领，压实攻坚责任。为聚焦聚力、集中攻坚，围绕市委市政府中心工作和编办年度工作要点等，出台办机关“攻坚年”实施方案，在做好全面推进事业单位分类改革，大力优化机构编制资源配置，积极构建简约高效基层治理体系等重点业务工作的基础上，完成文明城市创建、精准扶贫等上级交办的重点工作。通过建立攻坚清单、画出路线图、制定任务书、排出时间表、明确责任人，将攻坚任务细化，压紧压实攻坚责任，推动机构编制管理实现新突破。
三是作风引领，强化攻坚保障。建立“三抓”常态，即抓业务工作，坚持“文出我手无差错、事交我办请放心”，努力做到“撰文成范文、办事成案例、工作成标杆”；抓限时办结，推行督查考核制，明确各项工作任务的办理时限和责任人，真正做到工作有部署、有督查、有回应，形成工作闭环，提高工作效率；抓党风廉政建设，筑牢干部思想防线，开展廉政风险点防控，抓好制度约束，实现权力行使透明化、流程管理精细化、预警处置实时化、教育提醒经常化，建设一支忠诚干净担当的机构编制干部队伍。
（襄阳市委编办 姜雪瑶）
