湖北省咸宁市编办根据《机构编制工作目标责任考核评分细则》，依照“九字工作法”对六个县市区编办进行了机构编制工作目标责任考核。
一是考核内容体现一个“广”字。市编办在考核评分细则中将考核项目分解为基础建设、制度建设、体制改革、履行职能、机构管理、编制管理、职数管理、人员管理、监督检查、日常管理、法人登记、调研信息、其它工作等大类，在大类中又细化为项目，并规定了各项目的分值及评分标准。考核内容贴切工作实际，既注重宏观考量，又深入具体细节，真实反映了机构编制部门的全年工作任务。
二是计分方法体现一个“负”字。目标责任考核首次实行负分制，即各单项目分数扣完基本分后，按计分标准实行倒扣分，直至该项目所属大类的分数扣完为止。
三是计分依据体现一个“证”字。各县市区编办对照考核评分细则的各个项目，逐一提供相关的证明，以事实为基础，以证据准绳，凡是没有相关证明的项目均不得分。
四是实地考核体现一个“严”字。市编办考核人员在实地检查中，通过查阅资料、召开座谈会、个别谈话等灵活形式，采取以查为主，听、问、议兼备的方式，检查各县市区自查报告及各项目自查得分。
五是科室审核体现一个“全”字。实地考核结束后，市编办由一名分管副主任主持召开五个科室参加的审核会，各科室对其相关工作在各县市区的工作情况进行说明并打分，凡是加分和减分项目均需提供相关依据，最后实行集体评议审定。
六是督查复核体现一个“细”字。市编办督查科审查各县市区的考核得分，对照本地“财政与编制政务公开网”进行检查，并结合日常性检查和专项检查中的具体情况，进行各项目分数的复核。
七是党组审定体现一个“公”字。市编办召开党组会，听取督查科关于县级机构编制考核情况的详细汇报，本着注重实际、客观公正、实事求是、综合评价的原则，对各县市区得分进行最后审定。本次党组会对各地考核得分情况未做加减分的改变，一致通过。
八是考核效率体现一个“高”字。进行高标准、高质量的县级机构编制目标考核，工作做得越细，工作量就越大，本次考核工作十分注重效率，考核进行前制定了科学合理、扎实细致的考核工作计划，并严格实施，既保证了考核工作的质量，又有效地压缩了工作时间，总计用九个工作日完成了考核工作。
九是考核目的体现一个“促”字。公开、公平、公正地开展考核工作，即维护了机构编制工作的严肃性，又促进了工作的进一步开展。考核是手段，不是目的，通过目标考核，各县市区进一步理清了思路，总结了经验，分析了不足，明确了目标，为工作再上新台阶打下了坚实基础。
