近日，咸宁市召开市直有关单位机构编制问题反馈暨整改落实推进会，直面督查发现的突出问题，扎实推进整改，进一步严肃机构编制纪律，推动机构编制工作更加规范、科学、高效，更好地助力加快打造武汉都市圈绿色发展重要增长极。
以刚性举措传导压力，筑牢“责任防线”。坚持把压实责任作为整改首要环节，通过“三大具体行动”，确保压力传导无缝对接。一是学法规知识，深学细研机构编制核心法规制度条款，明确政策红线与纪律底线，强化各单位分管领导、组织人事干部的机构编制法治意识；二是受警示教育，点名通报2024年未完成整改单位及2025年新发现问题，重申“编制就是法律”的严肃性和权威性；三是作公开承诺，参会单位现场表态，立下“立行立改、限期整改”军令状，将责任落实到人、明确到岗。
以精准举措破解难题，打通“整改链条”。针对机构编制管理中存在的挂牌依据不充分、电子台账不准确、人员编制聚焦度不高等突出问题，明确“三个主攻方向”，打通机构编制管理堵点难点。一是跨部门协同，由市委编办牵头，联合组织、人社等职能部门，合力破解人员转隶、账户清理、职能衔接等跨部门难题；二是台账式管理，建立机构编制问题台账，要求参会单位按时报送整改进展情况，实行整改销号制度，对整改滞后的单位进行专项督办；三是结果化运用，将整改成效作为审批机构编制事项申请的参考依据，对敷衍塞责者严肃追责问责，确保整改任务清仓见底。
以长效举措推进整改，构建“制度闭环”。会议强调，整改不是“一阵风”，为实现标本兼治，会议部署“三项长效机制”。一是常态性教学，将机构编制法规制度纳入党校（行政学院）主体班课程，从思想源头上筑牢纪律防线；二是下沉式调研，鼓励编办干部深入基层一线，实地核查机构运转与人员履职情况，为精准决策提供实践支撑；三是制度化监管，紧扣《咸宁市委编办机构编制业务办理科室联动闭环管理办法》和《咸宁市机构编制工作部门联动闭环管理办法》，推动“内外双循环”制度创新，形成从发现问题到长效震慑的全周期管理闭环。
此次推进会通过系统构建责任传导、问题攻坚与长效监管的工作体系，标志着咸宁市机构编制管理正从“被动应付”向“主动规范”深刻转变，为全面提升政府治理效能提供了坚实的体制机制保障。
