市编办积极推进党政干部储备人才工作
2018-07-30
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从2017年3月份开始，咸宁市首次实施党政干部储备人才计划，市编办积极响应，努力探索，将有限的编制资源最大限度用于引进党政干部储备人才上，切实为党政干部储备人才引进工作提供机构编制保障。一是加强组织领导。把党政干部储备人才引进工作作为一项重点工作任务提上工作日程，明确承办科室，加强与市委人才办、市人社局等部门联系。听取相关单位意见和建议，及时向市编委领导汇报。二是盘活现有编制存量。结合机构编制实名制管理，进一步加强编制动态管理，优化整合资源，盘活现有编制存量，使有限的机构编制资源优先保证重点领域、重点行业的工作需要，实现机构编制资源配置效益最大化。三是规范用编计划。2017年10月，市编办印制《关于申报2018年度市直机关事业单位进人用编计划的通知》（咸编办函［2017］5号），通知明确市直机关事业单位的年度用编计划分解下达后，由组织、人社（公务员）部门在用编计划内，组织公开招录公务员、引进党政干部储备人才（包括招硕引博）、招聘事业单位工作人员、选调和遴选工作人员等方式进人，要明确落实到单位、落实到编制、落实到岗位，不得空挂。当年分类下达的用编计划不作调剂逾期作废。2017年，市编办在市直单位现有编制紧缺情况下，共安排60名用编计划用于引进党政干部储备人才。其中：第一批27个单位40名用编计划，第二批12个单位20名用编计划。今年元月，市编办把2018年引进党政干部储备人才用编计划40名已批复给各个单位。截止目前，第一批引进17名党政储备人才已办理上编手续。（市编办事业科）
