为进一步引进集聚更多优秀人才，推动通山县经济社会高质量发展，通山县委编办强化服务理念，立足实际，精准发力，积极盘活现有编制资源，为高层次人才引进、培养和使用提供坚实的机构编制保障。
一是设立编制专户。为解决部分事业单位因满编或超编无法引进人才的问题，县委编办在全县事业编制“周转池”中调剂20名、相关事业单位空编中单列30名编制，共统筹调剂50名事业编制建立高层次人才专项事业编制，实行总量控制、单列管理。对于满编超编的事业单位，可按程序申请使用高层次人才专用编制。
二是提供服务保障。为确保高层次人才引得进、留得住，县委编办会同组织、人社、财政等有关部门建立联席会议制度，积极探索高层次人才管理办法，联合印发了《关于进一步保障和落实用人单位自主权的具体措施（试行）》的通知。建立健全高层次人才保障机制，凡是事业单位引进的高层次人才，优先保障编制使用。
三是合理配置资源。2022年上半年，经县委编委研究决定，下达人才用编计划数25名，用于引进高层次、紧缺型人才。同时，为进一步增强师资力量，专门下达了教育引进高层次人才用编进人计划，目前已引进11名，计划再次引进18名，用于招聘全国知名师范类院校、双一流大学毕业的优秀毕业生、研究生，优化了教师人才队伍建设，有力推动了教育水平的提升。（通山县委编办 范样榜）
