近年来，咸安区委、区政府高度重视人才引进工作，狠抓全区后备人员力量，多次开展党政储备人才和“招硕引博”工作。区编办认真落实区委、区政府有关人才工作部署安排，充分发挥职能作用，积极配合区委、区政府做好人才引进工作，共为咸安区引进各类优秀的专业人才35人。
一是摸清底数，制定用编计划。根据市、区人才引进相关文件精神，依托机构编制实名制系统，对全区事业单位深入开展摸底调查，厘清各事业单位经费形式、定编数、实有人数及自然减员数，筛选有空编的全额拨款事业单位，并及时将单位名单表格提交区委人才办，为区委、区政府制定招聘方案提供数据基础和参考依据。
二是积极配合，参与考试考核。区编办服从统一调配安排，放弃双休日，全程参与笔试、面试工作；在人员紧张情况下，抽调干部随区委组织部赴外省参与人员考察考核工作，为咸安区在专业经济金融、电子信息业、教育卫生医疗及法律类紧缺专业招聘优秀人才。
三是沟通协作，畅通绿色通道。积极与公务员、财政、人社等部门联系，及时解决人才引进工作中存在的问题，做到信息共享、问题共研、工作共推。建立人才引进专项编制使用机制，加强引进人才专项编制使用管理，对引进人才专项编制实行单列管理，为引进人才上编手续开通“绿色通道”，优先为其办理上编手续，确保引进人才各项福利待遇落实到位，使人才留得住，安心为咸安区事业发展做出贡献。（咸安区编办余杰）
