为进一步优化人才环境，较好地改善和优化人才结构，促进经济社会发展。通山县编办认真贯彻落实县委、县政府有关人才工作部署，积极履行人才工作成员单位职责，多措并举，全面推进人才工作，为通山经济发展提供人才保障和智力支持。
一是大力引进优秀人才，优化人才队伍结构。近3年来，通过省考招录公务员3次145人，面向全国招录事业单位专业人才2次54人，通过省考招录农村教师459人，引进特岗教师14人、免费师范生5人，为全县经济发展重点领域、事关民生的社会管理和公共服务部门，增添了大量人才。有效缓解了人才需求紧张矛盾，为县域经济跨越发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
二是加强编制实名制管理，规范人员进出程序。把好进人程序关，除政策性安置人员外，凡新进党政群机关、事业单位人员，一律实行公开招考；抓好进人计划管理,围绕全县工作中心，切实发挥机构编制部门的“龙头”作用，在确保人员年龄结构梯次配备的基础上，结合编制使用现状和各部门上报情况，合理确定年度进人招聘计划；畅通人员“出口关”,定期对辞职、外调、死亡等人员进行清理清查，及时办理下编手续，为实施人才引进提供了编制保障。
三是创新人员编制管理，提高编制使用效益。建立编制动态调整机制，针对人才需求与编制紧缺矛盾的实际，坚持“控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增”的原则，确保将有限的编制资源用在全县经济发展重点领域、民生领域，为全县经济跨越发展提供人才支撑；提高人才利用率，严格执行《咸宁市机关事业单位人员录（聘用）用和调配暂行规定》、《县人民政府关于印发单位公开招聘人员暂行规定的通知》、印发《关于进一步加强机构编制管理的通知》、《通山县教师补员机制》等规定，对机关事业单位财政供养人员进行严格管理，减少人才资源浪费、有效解决人才紧缺矛盾问题。（通山县编办）
