一是建立机构编制动态调控机制。所有行政事业单位进人，不管是调动还是招考录用，都必须在编制有空缺的前提下进行，严格实行用编核准制度，禁止随便调动人员。二是建立机构编制管理的合力机制。机构编制部门与组织人事部门密切配合，实行编制与领导职数挂钩，与人员调动挂钩；建立机构编制管理与财政预算相配套的约束机制。三是消化党政机关超编人员，在行政编制有限的条件下，重点是疏通出口关和把好进口关，所有党政机关即使空编，也不能擅自从事业单位调人进入机关，以免造成党政机关人员进一步膨胀，有空编的单位尽量从其他超编的行政单位调配人员。四是充分利用机构编制实名制和财政与编制政务公开网的公示与监督作用，进一步规范机构编制行为，从源头上堵住有关单位乱设机构、乱进人员以及混编混岗的渠道，从而使编制管理更加规范、透明。（通山县编办）
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