近年来，汉川市委编办以“干部素质提升年”为主线，抓实周四学习日、月工作例会等载体，联动股室创优，在“学、干、优”上发力，推动干部能力从“基础达标”向“全面创优”跃升，为机构编制工作高质量发展注入强劲动力。
一、在“学”上突破，以常态学习夯实能力根基。突出政治建设，将“周四学习日”打造成干部充电蓄能的“主阵地”，构建“政策精讲+案例研讨+现场交流”模式。聚焦“政策理论”与“业务能力”，以领导讲学、干部领学、专题研讨等形式，围绕党的创新理论、改革难点、政策法规、基层治理、AI技能等重要理论和新知识开展学习，确保能力素质与时代要求同频共振。创新学习方式，推动“内部研讨”与“外部问需”互动。对内案例分析、交流研讨碰撞思路，让学习从“被动接受”变为“主动探究”；对外深入部门、企业、服务对象、基层一线，听取需求建议，让学习更有实效。
二、在“干”上突破，以实战练兵锤炼过硬本领。把素质提升的“软实力”转化为攻坚克难的“硬实绩”，推动干部在重点任务中锤炼作风。深化一线实战“炼”。以一线岗位作为“练兵场”，选派年轻干部参与重点任务攻坚、深入基层开展调研，让大家在直面问题、解决难题的实践工作中锤炼过硬本领。做实师徒结对“带”。建立“老带新”“熟带生”的帮带机制，通过手把手教、面对面讲、肩并肩干，帮助年轻干部熟业务、提升能力；开展轮岗交流，让干部跨岗位历练，丰富工作经验、提升综合能力。拓宽经验分享“传”。每月例会设“经验分享”环节，让优秀干部、业务骨干、结对年轻干部分享工作方法、谈心得，用“实践出真知、帮带促提升、分享共进步”赋能干部成长。
三、在“优”上突破，以股室创优赋能提质增效。对标组织口工作标准，各股室以创先争优为动力，锚定职能定位明确创优方向，在重点工作中查实绩、比担当，形成向“优”奋进的浓厚氛围，推动各项工作提质增效。秘书股聚焦“办文办会零差错”，建立公文流转“双审双校”机制。行政编制股、事业编制股以优化编制资源配置调研为“赛道”，创新“数据+走访”调研法，开展专题调研，形成调研报告，提出“编制统筹+动态调整”的方案，为破解城乡编制资源结构性矛盾提供参考。信息监督股以临时人员清理为突破口，创新“编制核查回头看”模式，建立“用工清单-编制核查-经费挂钩”数据比对机制，推动全市临时人员管理从“无序”走向“规范”。事业登记管理股以服务提质为抓手，优化流程、压缩时限、推行容缺受理，推动事业登记服务向更高效便捷。在每月例会上，各股室晒“成绩”、析“不足”，在比拼中明确改进方向，激发机关整体活力，让“优”的成果层层传导，实现工作质效的跃升。（撰稿人：汉川市委编办张蓉芳）
