随县县委编办认真贯彻落实《机构编制工作条例》及其配套法规，从“选、育、管、用”四个关键环节入手，打造“全链条”管理模式，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化机构编制队伍。
广开渠道从优“选”，夯实队伍基础。从“选苗子、抓源头”入手，将公务员、选调生作为机构编制干部队伍建设的源头，在日常了解和跟踪管理中发现高素质专业干部，加强政治品行、道德品质、发展潜力等方面的考察，真正把素质高、专业强的干部发现出来，使用到机构编制工作中来。近三年来，从县直部门和乡镇选拔5名优秀干部到我办，增强了编办工作力量。
精准滴灌扎实“育”，增强培训实效。以着力培养一批具有机构编制政治意识的干部为目标，组织全体机关干部坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习习近平总书记关于做好新时代机构编制工作的系列重要论述，始终把坚持“两个确立”、做到“两个维护”作为鲜明政治底色，正确履行新时代机构编制职责使命。
宽严相济严格“管”，提升管理水平。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重，落实职务职级并行等工资福利待遇，调动干部干事创业热情。健全年度考核与平时考核相结合的跟踪考核机制，严格落实个人有关事项报告、函询、诫勉等制度。坚持把功夫下在平时，综合运用专题调研、公文写作、业务培训等方式，不断提升机构编制干部能力水平。
用当其时大胆“用”，激发干事热情。 树立正确用人导向，打破平衡照顾、求全责备等观念，把素质好、能力强的干部选出来、用起来。努力打造不拘一格用人才的良好局面，科学设置编办工作岗位，因事设岗、因岗定责、因责选人，让干部用当其所、各展其长。近两年编办新提拔35岁以下干部2名，优化了干部配置，改善了年龄结构，提高了工作效率。
