今年以来，区委编办坚持抓队伍、强基础、促落实，聚焦干部能力提升和机关规范运行，不断优化人员岗位配置、健全内部工作机制，推动各项重点工作高效有序落地。
优化岗位配置，夯实干事根基。立足机构编制重点任务推进需要，结合股室职能职责，科学优化内部岗位分工，统筹调配工作力量，进一步补齐业务工作短板、优化干部队伍结构。常态化推行“老带新、传帮带”工作模式，业务骨干结对帮带，帮助新进人员快速熟悉岗位职责、掌握业务规范、适应工作节奏，全面夯实干部队伍梯队建设基础。
深化常态研学，提升履职本领。坚持以学促干、学用融合，持续优化常态化学习机制，聚焦机构编制政策法规、重要工作提示和日常业务规范，开展常态化集体研学和业务交流，引导全体干部主动补弱项、破盲区、提能力。通过常态化深学细研，不断夯实干部政策理论功底和专业业务素养，推动干部综合履职能力稳步提升。
闭环复盘调度，压实工作作风。严格落实工作例会制度，构建阶段复盘、统筹调度、压茬推进的工作闭环。定期复盘阶段性工作推进情况，各股室逐一汇报工作进度、谋划下步重点，各岗位对照职责梳理工作成效、查摆问题短板、压实岗位职责。通过常态化调度督办，打通落实堵点、提高工作质效，营造务实担当、真抓实干的工作氛围，持续推动机构编制各项工作落地落细。
