随州市委编办深入学习贯彻习近平总书记关于发展新质生产力的重要论述和对湖北的重要指示批示精神，紧紧围绕“人才兴随”战略，秉承“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”的柔性引才理念，充分激活人才这一能动主体，把人才优势转化为创新优势、发展优势，持续为新质生产力注入人才动能。

搭建平台，打造校企合作“新亮点”。发挥市校合作机构优势，落实市政府与各高校签订的战略合作协议各项约定，常态化组织进高校和邀请高校专家来随开展对接活动，着力推动高校、科研院所科技资源向随州聚集，与企业开展产学研合作。近年来，组织企业与高校产学研合作对接500余次，成功引进转化高校、科研院所科技成果200余项，引导和带动企业投入研发资金数亿元。组建随州武汉理工大学工业研究院，围绕专用汽车、应急装备、新型材料等特色产业，让高校的科研成果在研究院进行熟化，然后再到企业实现产业化应用。目前，该院与全市150多家企业建立了密切联系，每年组织专家教授百余人次来随破解企业技术难题。

创新举措，探索公聘民用“新模式”。出台《随州市市直高层次人才专项事业编制管理细则》，用好高层次人才“编制池”政策，推广“公聘民用”引才模式和事业编制吸引人才服务企业新路径，为高层次人才安心服务企业提供编制保障。《细则》出台半年内，通过面试+考核方式，引进8名紧缺高层次人才。组建随智产业发展研究院(随州)有限公司，在全省率先探索实施“公聘民用”引才模式，即利用国企职工身份招引企业急需紧缺骨干人才，以“产业服务团”成员名义派驻到用人企业全职工作。2023年，共争取10名“院士专家企业行”专家、7名“科技副总”、4名“博士服务团”成员来我市服务。

优质服务，打造人才聚集“新洼地”。发挥市人才服务中心作用，提升高层次人才引进服务工作质量，出台《炎帝人才支持计划》，落实引进人才生活补贴、住房保障、子女入学等政策，每年人才工作支持经费计划达1000万元，为高端人才来随工作服务和就业创业提供了全方位的保姆式服务，大力营造识才爱才敬才用才的社会氛围。优化调整高新区管理体制，剥离社会事务管理职能，聚焦创新创业主业。2023年，成功创建随州高新区人才创新服务中心、泰晶科技公司人才驿站等2个省级平台，共新引进和签约服务博士10人、硕士45人，开发科研助理岗412个。在“中国高新区创新能力百强”榜上位列第52位，在湖北省排名第二。（随州市委编办供稿）