公安县编办以绩效考核推动机构编制管理
公安县近几年将机构编制工作纳入到全县的绩效考核工作当中，并认真部署，以机构编制绩效考核为主要抓手，着力加强全县机构编制管理工作。
一是建立机构编制绩效考核机制。在结合市、县的绩效考核目标考核体系基础上，将全县72家党政群机关和直属事业单位、部分正科级事业单位纳入考核范围，各单位“一把手”为本单位第一责任人，确保将考核工作坚持好、执行好、落实好。
二是确定考核内容。根据荆州市机构编制工作考核标准，将县直各单位机构编制执行情况、事业单位登记管理情况、中文域名注册情况、编制政务信息公开情况、机构编制档案、台账、卡片及年报统计情况纳入考核内容。
三是启动机构编制绩效考核问责机制。通过采取半年绩效考核和年度考核相结合的方式，认真开展机构编制绩效考核工作。在今年的半年考核中发现了少数单位存在着擅自在内设机构加挂牌子的情况，县编办及时下达整改通知书，责令整改，有效的纠正了相关单位违规设置机构的问题。
通过将机构编制绩效考核纳入全县目标考核体系这一举措，有效的预防了机构编制违纪违规行为的发生，进一步提升了全县机构编制管理工作的法制化、制度化和规范化水平。
