市委编办严格对标上级标准、紧扣时间节点、紧盯数据质量，坚持统筹谋划、协同推进、精准审核、深化运用，扎实完成2025年度全市机构编制统计年报各项工作。
统筹部署提效能，夯实年报工作基础。一是精准把握统计要求。迅速传达省委编办2025年统计年报培训精神，逐条梳理指标体系、填报要点和系统操作要求，细化工作任务、明确推进步骤，确保政策执行不偏向、工作落实不走样。二是专题培训提升能力。组织开展市县统计年报工作培训，采取政策解读、系统演示、现场答疑相结合的方式，对县（市、区）党委编办经办人员进行集中培训，切实提升统计队伍专业素养和实操水平。三是精心制订工作方案。制定印发《关于做好2025年市直机关和事业单位机构编制统计工作的通知》，明确责任分工、报送时限、审核标准和工作要求，压实部门单位主体责任。
协同联动聚合力，构建齐抓共管格局。一是强化内部科室协同配合。建立电子政务中心牵头，业务科室协同联动机制，围绕机构设置、编制核定、领导职数等核心数据，同步核对、联合会审、同向发力，确保源头数据真实统一。二是加强市直单位横向沟通。健全常态化沟通机制，通过线上答疑、点对点提醒、面对面交流等方式，主动对接市直各部门，推动市直单位数据报送及时、完整、规范。三是深化市县纵向联动推进。实行市级统筹、县级落实、分级负责工作机制，对县（市、区）党委编办实行全程指导、动态调度，对薄弱环节重点指导，确保全市年报工作步调一致、均衡高效。
精准审核守质效，筑牢数据质量防线。一是严把数据审核关口。严格落实“单位自查、科室初审、中心复核、领导终审”四级审核制度，对报表完整性、逻辑合理性、口径一致性逐项核查，确保基础信息零差错。二是强化多维数据比对。坚持系统自动校验与人工复核相结合，将年报数据与实名制平台、编制批复文件、组织人事相关台账交叉比对、相互印证，确保账实相符、数出有据。三是健全问题整改闭环。对审核发现的错漏、异常及逻辑矛盾问题，逐项明确整改要求、时限和责任人，做到发现一处问题、整改一类问题，切实守住数据真实性、准确性底线。
深化分析重应用，提升统计服务水平。一是严格用编前置核准。以年报统计数据为重要依据，认真分析单位编制结余、人员结构、年度自然减员等因素，研究拟定单位年度用编计划，从源头严控超编进人、违规用编，维护机构编制管理严肃性。二是强化动态监测预警。深入分析研判全市各级各类编制总量、结构、使用效益及空编、超编等情况，及时开展风险监测预警，规范机构编制管理。三是创新服务科学决策。深度挖掘统计数据价值，将年报成果有效运用到编制资源调控等重点工作，推动统计数据向管理效能、决策依据、改革成效转化，以高质量统计服务全市机构编制工作高质量发展。
