“建立乡镇(街道)履职事项清单是贯彻落实党的二十届三中全会精神、破解‘小马拉大车’问题的关键之举,是推进基层治理体系和治理能力现代化的基础性工作。要把岗位管理作为清单落实落地的重要抓手，做到牵一发而动全身，一子落而满盘活。”9月19日，黄冈市委组织部常务副部长、市委编办主任柳红梅带队，专程到武穴市龙坪镇开展岗位管理试点工作调研时强调。
今年6月，黄冈市全面完成乡镇街道履职事项清单编制工作。如何做实清单工作后半篇，实现“依单履职、依单考核、依单问责”，黄冈市提前谋划，选取武穴市龙坪镇开展岗位管理试点，聚焦“事、岗、人”精准匹配，构建“用、管、考”全链条管理机制，推动乡镇履职事项清单在基层落地见效。
坚持因事设岗。对照乡镇（街道）履职事项清单，武穴市出台《乡镇（街道）岗位设置指导目录》，指导龙坪镇将100项基本履职事项、80项配合履职事项全部分解到39个职能岗，纳入“六办三中心”归口管理。统筹重点项目，如船舶产业园建设、G347路域环境整治等年度重点任务，设置8个奋进岗，实行重点任务专项突破。出台《镇（街道）编制分类管理、人员统筹使用办法（试行）》，将全镇范围内的各类机构和不同编制类型的人员统筹起来，纳入岗位管理，通过个人选岗、组织统筹的方式，推动全员领岗、人人到岗、照岗履职。
完善配套机制。武穴市级层面，制订培训指导、财政保障、考核评价、责任追究等机制。镇级层面，建立《岗位认领工作实施细则》等动态优化、轮岗交流、离任交接、定期评估、一线考察等管理机制，有效推动了岗位履职管理工作的深入开展。
强化结果运用。坚持凭实绩论英雄，对职能岗分层分类实行量化考评，强化过程管理与常态激励。对奋进岗实行“红黑榜”管理，奖优罚劣结果直接计入考核总分。严格按比例评选“季度先锋”，按时予以公示表扬。年度评优突出实绩导向，作为评选优秀公务员、优秀工作者的核心依据，与干部提拔重用、职级晋升、职称评聘、岗位转换等深度挂钩，有效激发干事创业的内生动力。
“履职事项清单出来以后，通过开展岗位管理试点，镇里干部普遍感觉职责明晰了，负担减轻了，精力集中了，干事创业的劲头更足了。今年镇里多项工作实现新突破，特别是7月份以来，成功承办了全国厕污共治现场会，湖北智能化新能源船舶产业园建设提速，建成了全市首家乡镇医养结合中心。”龙坪镇党委书记柯雄华如是说。
调研结束时，武穴市委常委、组织部长董晓燕表示，“下一步，在黄冈市委组织部、市委编办的指导下，武穴还要出台更多激励措施，进一步完善岗位管理配套机制，为履职事项清单落地见效提供更加有力的保障。”
